Sanitas refuză negocierile, Solidaritatea Sanitară continuă
Proiectul noii Legi a salarizării din sectorul bugetar a generat o diviziune semnificativă între cele mai influente federații sindicale din sistemul de sănătate din România, joi, 23 iulie 2026. În timp ce Federația SANITAS a respins invitația Ministerului Muncii la discuții, invocând o decizie a Curții de Apel București de suspendare a demersurilor legislative, Federația „Solidaritatea Sanitară” a anunțat că va continua negocierile și va încerca să influențeze adoptarea amendamentelor propuse direct prin Parlament. Această ruptură survine la o zi după decizia instanței și în contextul în care ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a anunțat că, în urma consultărilor inițiale, s-au agreat modificări privind sporurile și salarizarea personalului medical.
Federația SANITAS a comunicat că a primit marți o invitație de la Ministerul Muncii pentru o întâlnire pe tema proiectului Legii salarizării, dar a decis să nu participe. „Ieri, după publicarea deciziei Curţii de Apel Bucureşti, Federaţia SANITAS a primit o invitaţie pentru astăzi, 22 iulie 2026, de la Ministerul Muncii, subiectul întâlnirii fiind «discuţii privind Legea salarizării». SANITAS a declinat invitaţia! Având în vedere faptul că instanţa a suspendat orice demers în legătură cu acest proiect de lege, întâlnirea pe care a propus-o ministerul azi nu are efectiv obiect”, au declarat reprezentanții SANITAS. Această poziție reflectă o interpretare strictă a hotărârii judecătorești, considerând orice discuție ulterioară ca fiind lipsită de fundament legal.
Sindicaliștii SANITAS au subliniat că sunt deschiși dialogului social, dar numai cu o autoritate care deține competența legală de a negocia și promova proiecte legislative. „Suntem de acord cu participarea la dialog social şi la consultări, dar cu un partener de dialog care are competenţa legală să negocieze şi să redacteze proiecte de legi”, au precizat aceștia. Mai mult, SANITAS a acuzat Ministerul Muncii că încearcă să continue procesul legislativ, ignorând decizia instanței. „Domnule ministru Pîslaru, vedem că încălcaţi cu bună ştiinţă decizia instanţei şi vreţi să finalizaţi proiectul Legii salarizării folosind un subterfugiu pentru a ocoli interdicţiile izvorâte din starea actuală a Guvernului care nu poate propune proiecte de legi. Ministerul Muncii nu poate să fie o agenţie care doar redactează legi la ordinele partidelor”, au transmis reprezentanții federației, sugerând o tentativă de eludare a procedurilor legale.
În contrast cu poziția SANITAS, Federația „Solidaritatea Sanitară” a anunțat că va participa la toate consultările viitoare privind noua lege și va depune eforturi pentru modificarea proiectului inclusiv prin intermediul Parlamentului. „Concomitent, tot în cursul zilei de astăzi, sindicatele Solidaritatea Sanitară din ţară au demarat campania de convingere a parlamentarilor să preia amendamentele pe care le propunem la proiectul de lege a salarizării. Toate informaţiile publice indică faptul că viitoarea lege a salarizării va fi adoptată prin procedură parlamentară, revendicările FSSR rămânând în continuare valabile indiferent de cine va iniţia proiectul de act normativ”, au declarat reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară”. Această abordare pragmatică vizează influențarea procesului legislativ prin toate canalele disponibile, recunoscând că adoptarea legii prin procedură parlamentară este o posibilitate reală.
Sindicaliștii de la „Solidaritatea Sanitară” au recunoscut un „avans evident al negocierilor”, dar au menționat că proiectul nu răspunde încă tuturor revendicărilor formulate. „Deşi există un avans evident al negocierilor, încă nu s-a ajuns la o formă satisfăcătoare a proiectului de lege, dar discuţiile vor continua”, au adăugat aceștia. Ei susțin că, în cazul în care problemele nu vor fi soluționate prin negocieri, vor încerca modificarea proiectului direct în Parlament. „Alternativa o constituie modificarea în Parlament a proiectului de lege, pentru a satisface solicitările FSSR care vor rămâne nerezolvate la finalul negocierilor. Din perspectiva adecvării la modul de funcţionare şi interesele sistemului sanitar, proiectul legii salarizării are în continuare o serie de erori structurale, pe care le-am indicat în mod repetat în întâlnirile avute până la acest moment, ele regăsindu-se ca atare în toate documentele înregistrate de FSSR la instituţiile statului şi făcute publice”, au transmis sindicaliștii, indicând o preocupare profundă pentru deficiențele structurale ale proiectului.
După o întâlnire organizată de Ministerul Muncii cu reprezentanții sindicatelor din Sănătate, ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a anunțat că au fost convenite mai multe măsuri incluse în proiectul noii Legi a salarizării. Potrivit ministrului, părțile au căzut de acord asupra majorării sporului pentru gărzile din structurile de urgență, introducerii unui program-pilot de salarizare a personalului medical pe criterii de performanță și revizuirii modului de acordare a sporurilor pentru condiții periculoase. Aceste modificări, prezentate în urma consultărilor de la Ministerul Muncii, vizează îmbunătățirea condițiilor salariale și recunoașterea efortului depus de personalul medical, în special în zonele de urgență și în condiții de risc.
De ce contează
Această divergență sindicală este crucială pentru viitorul sistemului de sănătate românesc. Fără o poziție unitară a sindicatelor, șansele de a obține o lege a salarizării echitabilă și eficientă scad. Decizia SANITAS de a boicota negocierile, bazată pe o hotărâre judecătorească, riscă să izoleze o parte importantă a personalului medical, în timp ce abordarea „Solidarității Sanitare” de a continua dialogul și a apela la Parlament ar putea duce la un compromis. O salarizare adecvată și transparentă este esențială pentru a combate exodul medicilor și asistenților medicali, a îmbunătăți calitatea serviciilor și a asigura stabilitatea unui sector vital pentru toți cetățenii României.
Conflictul dintre federațiile sindicale din Sănătate, SANITAS și „Solidaritatea Sanitară”, privind noua Lege a salarizării, evidențiază complexitatea și tensiunile din sistemul medical românesc. Hotărârea Curții de Apel București de a suspenda demersurile legislative adaugă un strat de incertitudine, punând sub semnul întrebării legitimitatea oricăror negocieri viitoare, cel puțin din perspectiva SANITAS. În timp ce Ministerul Muncii și Sănătății continuă să propună modificări, inclusiv majorări de sporuri și salarizare pe bază de performanță, rămâne de văzut dacă aceste ajustări vor fi suficiente pentru a calma spiritele și a obține un consens. Următoarele etape vor implica, probabil, o intensificare a lobby-ului parlamentar din partea „Solidarității Sanitare” și o așteptare tensionată din partea SANITAS pentru clarificări legale, cu impact direct asupra veniturilor a zeci de mii de angajați din sistemul sanitar.
Adoptarea unei legi a salarizării coerente și acceptate de majoritatea actorilor implicați este vitală pentru funcționarea optimă a serviciilor medicale din România.