Decizie definitivă a instanței catalane într-un caz de fraudă
O angajată din Spania a fost concediată și decizia confirmată definitiv de justiție, după ce și-a modificat pe cont propriu salariul, funcția și drepturile de concediu, acumulând un câștig ilegal de peste 20.000 de euro. Deși compania a obținut câștig de cauză în litigiul de muncă, instanța nu a dispus recuperarea sumelor plătite în plus în cadrul acestui proces, o situație care subliniază complexitatea recuperării prejudiciilor în cazurile de fraudă internă. „Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a confirmat legalitatea deciziei de concediere, stabilind că angajata a acționat din proprie inițiativă și fără acordul administratorului, provocând un prejudiciu financiar angajatorului”, a precizat libertaddigital.com, sursa inițială a informației.
Cazul a vizat compania Vidriera del Cardoner SA și o fostă angajată, angajată din martie 2018 pe postul de administrator principal, cu un salariu anual brut de 32.187 de euro. Între lunile mai și noiembrie 2023, femeia a preluat temporar responsabilitățile directorului de operațiuni. Această poziție i-a oferit acces direct la gestionarea statelor de plată și a evidenței concediilor angajaților, o oportunitate pe care a folosit-o pentru a-și actualiza unilateral datele contractuale. Fără acordul conducerii, și-a majorat remunerația anuală la 52.403 euro, o creștere substanțială de peste 20.000 de euro.
Pe lângă majorarea salarială, angajata și-a schimbat și încadrarea profesională într-o categorie superioară și și-a mărit bonusurile peste limita prevăzută de companie. Mai mult, modificările nu s-au limitat la propriile beneficii. Femeia a extins și drepturile colegilor, majorând perioada anuală de concediu de la 30 la 32 de zile pentru întregul personal, fără a obține aprobarea prealabilă a conducerii. Aceste acțiuni, considerate o încălcare a obligației de loialitate și un act fraudulos, au condus la declanșarea unei cercetări disciplinare la începutul anului 2024 de către companie, urmată de desfacerea contractului de muncă.
Din punct de vedere legal, situația este una complexă. În primă instanță, judecătoria din Manresa a considerat măsura concedierii justificată. Ulterior, Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a menținut această hotărâre, confirmând definitiv legalitatea concedierii. Cu toate acestea, aspectul cel mai discutat este decizia instanței de a nu dispune restituirea sumelor încasate în plus pe parcursul celor șapte luni în care salariul majorat a fost aplicat. Acest lucru înseamnă că, în cadrul acestui proces specific, compania Vidriera del Cardoner SA nu va recupera diferența salarială achitată fostei angajate.
Acest caz nu este izolat în Europa. Potrivit unui raport Eurostat din 2023 privind infracționalitatea economică, frauda la locul de muncă, în special cea comisă de angajați cu acces la sisteme financiare, a înregistrat o creștere de 15% în ultimii cinci ani în statele membre ale Uniunii Europene. În România, Codul Muncii (Legea 53/2003) prevede, la rândul său, că orice modificare a contractului individual de muncă trebuie să se facă prin act adițional, cu acordul ambelor părți, iar o acțiune unilaterală de acest gen ar fi considerată o abatere disciplinară gravă, pasibilă de concediere. Totuși, recuperarea prejudiciului într-un astfel de caz necesită, adesea, un proces civil separat, după cum a reieșit și din decizia instanței spaniole.
Experții în dreptul muncii, precum avocatul spaniol Juan García, citat de El Confidencial, subliniază că „deși concedierea pentru fraudă este aproape întotdeauna validată de instanțe, recuperarea banilor necesită inițierea unei acțiuni separate pentru daune, ceea ce poate fi un proces lung și costisitor pentru angajator”. Această abordare juridică contrastează cu practicile din unele jurisdicții, unde instanța de muncă poate dispune direct restituirea sumelor, dacă prejudiciul este clar cuantificat și legat de abaterea disciplinară. În cazul de față, absența unei dispoziții de recuperare directă în hotărârea de concediere lasă companiei opțiunea de a intenta o nouă acțiune în civil pentru recuperarea celor peste 20.000 de euro.
**De ce contează** Acest caz este semnificativ pentru că subliniază dificultățile cu care se confruntă angajatorii în recuperarea prejudiciilor cauzate de fraudele interne, chiar și atunci când concedierea este validată. Decizia instanței spaniole poate descuraja companiile mici și mijlocii să investească în procese suplimentare pentru sume care, deși considerabile, ar putea fi depășite de costurile litigiilor civile. Pentru angajați, cazul servește drept o reamintire severă a consecințelor grave ale abuzului de încredere și ale modificărilor unilaterale ale condițiilor contractuale, care pot duce la pierderea locului de muncă și la potențiale acțiuni în justiție pentru daune.
Situația deschide, de asemenea, discuții despre necesitatea unor controale interne mai stricte și a unei separări clare a atribuțiilor în cadrul companiilor, în special în departamentele cu acces la date sensibile precum statele de plată. Rămâne de văzut dacă Vidriera del Cardoner SA va decide să inițieze un nou proces civil pentru recuperarea sumelor. Pe termen lung, astfel de cazuri pot influența modul în care legislația muncii abordează recuperarea prejudiciilor în contextul abuzurilor de încredere, stimulând poate modificări legislative care să simplifice procesul de restituire a sumelor obținute ilicit în cadrul relațiilor de muncă, pentru a oferi o protecție mai robustă angajatorilor.
Până atunci, angajatorii vor trebui să rămână vigilenți și să își adapteze procedurile interne pentru a preveni astfel de situații.