Sporurile înlocuite de bonificații
Legea salarizării unitare din România suferă modificări majore, afectând peste 1,2 milioane de bugetari din diverse sectoare, inclusiv sănătate, educație și administrație. Într-un comunicat din 25 mai 2026, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că noua lege va crește bugetul alocat salariilor cu 8 miliarde lei, ajungând la un total de 166 miliarde lei. "Zona de sporuri a devenit sport național în România. Eliminăm 87 dintre aceste sporuri, ceea ce înseamnă o reducere de 56-57%", a declarat acesta, subliniind că sporurile vor fi plafonate la maximum 20% din salariu.
Noua legislație introduce un sistem de bonificații pentru performanță, care va permite ca doar 20% dintre angajați să primească premii, iar bonusurile vor ajunge la 30% din salariul de bază. De exemplu, un angajat cu un salariu de bază de 6.000 de lei va putea primi maximum 1.200 de lei în sporuri, indiferent de numărul de bonusuri anterioare. Această modificare este privită cu scepticism de către reprezentanții sectorului de sănătate și educație, care se tem de pierderi semnificative în veniturile lor.
"Nu vom accepta o lege de dragul de a atrage bani din fonduri europene. Asigurările că nu va pierde nimeni la salariu nu au nicio valoare pentru noi", a declarat Iulian Pope, reprezentantul Federației Sanitas. De asemenea, profesorii au menționat că noua lege nu respectă promisiunile făcute după greva generală din 2023, iar polițiștii amenință cu proteste dacă sporurile le vor fi plafonate.
Conform profesorului de economie Cristian Păun, "sectorul educației și cel al sănătății vor avea de suferit. Nu vom vedea o creștere semnificativă în aceste sectoare și vor exista multe zone unde vom avea chiar tăieri de salarii". Pe de altă parte, Dumitru Costin, președintele BNS, a adăugat că "există categorii de salariați care, încadrați pe noua lege, vor trebui să le fie crescute drepturile salariale", unele sporuri urmând a fi incluse în salariile de bază.
Legea salarizării urmează acum testul negocierilor cu sindicatele și al dezbaterii publice. Într-un alt context, Ministerul Muncii a propus un proiect de lege care va schimba modul în care se plătesc orele suplimentare și orele lucrate în zilele de sărbători legale. Munca suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în termen de 60 de zile, iar dacă acest lucru nu este posibil, se va plăti un spor de 75% din salariu.
De asemenea, munca prestată în zilele de sărbători legale și în alte zile de repaus săptămânal va fi plătită cu un spor de 100%. Proiectul prevede și o compensație pentru munca de noapte, acordând un spor de 25% din salariu pentru cei care lucrează între orele 22:00 și 6:00, dacă timpul lucrat în acest interval este de cel puțin trei ore.
Dacă proiectul de lege va fi aprobat, noua Lege a salarizării va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2027. Această schimbare va necesita o adaptare atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor, iar impactul asupra sectorului public este așteptat să fie semnificativ.
Rămâne de văzut cum vor reacționa sindicatele și cum se va desfășura procesul de negociere în perioada următoare.