Detalii despre acordul PSD-PNL-UDMR-USR
Legea salarizării: reprezintă subiectul principal al acestui articol. Pe 25 mai 2026, la RFI, Petre Florin Manole, deputat PSD și fost ministru al Muncii, a declarat că noua lege a salarizării va fi adoptată până la finalul lunii iunie, fiind un jalon important în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit acestuia, "până la urmă, ne vom întinde cât ne e plapuma, nu putem să cheltuim mai mulți bani decât avem și vom respecta acest principiu". Manole a subliniat că toate opiniile vor fi considerate în procesul de elaborare a legii.
Legea salarizării a fost elaborată pe baza unui draft lăsat de fostul ministru, care conține repere esențiale. "Primul principiu este că niciun venit nu scade, este un principiu agreat și prin protocolul cu Președinția", a afirmat Manole. El a explicat că, de asemenea, anvelopa generală a sporurilor se va reduce de la 30% la 20% pe ordonator de credite, ceea ce va afecta structura veniturilor din sectorul public.
Anvelopa salarială totală se ridică la 8 miliarde de lei, iar Manole a menționat că această sumă este modestă, dar reprezintă ceea ce poate permite statul român în acest moment. El a precizat că diferența dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public va scădea de la 1-12, cât este în prezent, la 1-8, ceea ce înseamnă că cel mai mare salariu, al președintelui, va fi de opt ori mai mare decât cel mai mic salariu din sistem.
Este important de menționat că noua lege a salariilor trebuie să fie adoptată rapid, având în vedere că România riscă să piardă fonduri europene dacă nu va respecta termenul stabilit. Manole a subliniat că actualul ministru și guvernul au sarcina de a găsi soluții pentru a integra amendamentele necesare, fără a depăși bugetul disponibil.
Acordul pentru adoptarea legii a fost semnat de PSD, PNL, UDMR și USR, în urma unui proces de mediere coordonat de Administrația Prezidențială. Aceasta este o etapă crucială în asigurarea stabilității financiare și în respectarea angajamentelor internaționale ale României privind deficitul bugetar și cheltuielile publice.
Conform Ministerului Muncii, această reformă este esențială pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de salarizare din sectorul public și pentru a răspunde nevoilor angajaților. Totodată, Comisia Europeană a reiterat importanța respectării angajamentelor asumate prin PNRR, ceea ce face ca adoptarea legii să fie o prioritate.
Criticii acestei legi, inclusiv sindicatele din sectorul public, au exprimat îngrijorări cu privire la impactul reducerii sporurilor asupra veniturilor angajaților. Aceștia susțin că, deși nu se vor reduce salariile, scăderea sporurilor ar putea afecta venitul net al angajaților. Manole a promis că toate opiniile vor fi luate în considerare înainte de finalizarea legii.
Pe de altă parte, susținătorii reformei consideră că aceasta va aduce o mai bună echitate în sistemul de salarizare public și va contribui la o gestionare mai responsabilă a resurselor financiare ale statului. Ei subliniază că, în contextul actual economic, este esențial ca salariile să fie reglementate într-un mod sustenabil.
În concluzie, adoptarea legii salarizării până la finalul lunii iunie 2026 se dovedește a fi o prioritate pentru guvern, având implicații directe asupra stabilității financiare a României și asupra veniturilor angajaților din sectorul public.
Următoarele săptămâni vor fi cruciale pentru a integra amendamentele necesare și a asigura o dezbatere transparentă și constructivă în rândul tuturor părților implicate.