Dificultăți în atragerea de personal
Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat, miercuri, că se confruntă cu dificultăți în atragerea de personal competent în cadrul Guvernului României, din cauza salariilor necompetitive. La conferința "RBL Capitalul românesc 360°", Gheorghiu a spus că, deși are posibilitatea de a angaja noi oameni, remunerațiile oferite de stat nu sunt atractive comparativ cu cele din mediul privat. "Cea mai mare nevoie pe care o avem este de oameni care să dorească să vină să pună umărul, pe condițiile salariale pe care le are în acest moment Guvernul României, care nu sunt deloc competitive", a afirmat ea, citată de Agerpres. De exemplu, Gheorghiu a menționat că venitul său lunar la Guvern este de 15.000 de lei, în condițiile în care la Fundația Dăruiește Viață câștiga 22.000 de lei. Această situație a provocat reacții în rândul magistraților, pe care vicepremierul i-a acuzat că beneficiază de pensii speciale mari, în timp ce statul nu poate oferi salarii competitive.
Oana Gheorghiu a subliniat că este esențial să înceapă un proces de "curățenie" în administrație și a explicat că, deși există dorința de a lucra, este nevoie de leadership pentru a motiva angajații. "Am avut întâlniri cu colegi din Guvern să încercăm să dăm drumul unor proiecte și pot să zic că ce am observat e că foarte multe lucruri sunt alocate mai multor oameni", a mai declarat Gheorghiu. În plus, ea a recunoscut că nu are încă o viziune complet clară asupra reformelor pe care trebuie să le implementeze, inclusiv în ceea ce privește debirocratizarea și digitalizarea.
Gheorghiu a adăugat că procesul de debirocratizare reprezintă o provocare, menționând că, deși legislația existentă este bună, implementarea sa este ineficientă. "Avem și legislație, dar nu este implementată unitar", a declarat ea, subliniind importanța colaborării cu experții din alte țări pentru a adapta soluții eficiente.
Reacțiile la declarațiile vicepremierului nu au întârziat să apară. Președintele Romanian Business Leaders, Sergiu Neguț, a confirmat că mesajul privind necesitatea de personal calificat a fost auzit frecvent în discuțiile cu membrii Guvernului. "E nevoie de oameni care au experiență managerială și care sunt dispuși să facă sacrificii", a spus acesta, subliniind că există o discrepanță între limbajul utilizat în administrația publică și cel din mediul de afaceri.
Mihai Daraban, președintele Camerei de Comerț și Industrie a României, a susținut că atragerea specialiștilor în Guvern este un proces dificil din cauza salariilor existente. "Nu știu care ar fi nebun să se ducă la Guvern pe salariile existente să pună umărul", a afirmat el, adăugând că ar exista antreprenori dispuși să contribuie la dezvoltarea țării, fără a fi motivați de salarii.
În contextul acestei situații, Carmen Uscatu, cofondatoare a Fundației Dăruiește Viață, a subliniat vulnerabilitatea pe care numirea Oanei Gheorghiu în funcția de vicepremier o aduce ONG-ului, având în vedere că aceasta nu s-a retras din Adunarea Generală a organizației. Uscatu a declarat că prezența Oanei Gheorghiu în AG reprezintă o incompatibilitate care poate afecta finanțările proiectului Campusului Medical.
Gheorghiu a replicat că statutul său de membru al asociației nu o face incompatibilă cu funcția de vicepremier. Această controversă ridică întrebări despre etica și transparența în administrația publică, în contextul în care vicepremierul se află într-o poziție delicată, având legături cu o organizație non-guvernamentală.
Evenimentul RBL Capitalul românesc 360° este un cadru important pentru discuțiile despre viitorul României, reunind peste 200 de antreprenori și experți care analizează formele de capital necesare pentru o economie modernă.
În concluzie, provocările legate de salariile din sectorul public și de atragerea de talent în administrația românească rămân actuale.
Este imperativ ca Guvernul să îmbunătățească condițiile de muncă și să faciliteze colaborarea între sectorul public și cel privat pentru a asigura o dezvoltare sustenabilă a țării.