Criză de personal medical și auxiliar la Botoșani
Spitalul Județean de Urgență Botoșani se confruntă cu o criză acută de personal, determinându-l pe managerul Corneliu Prepeliță să înainteze Guvernului României un memorandum prin care solicită deblocarea a 991 de posturi. Această cerere vizează angajarea a 51 de medici, 254 de asistenți medicali, 448 de membri ai personalului auxiliar sanitar (brancardieri, infirmiere) și 131 de posturi TESA, esențiale pentru buna funcționare a unității medicale, potrivit declarațiilor făcute de Prepeliță pentru News.ro. Managerul a subliniat că este vorba despre posturi vacante, nu temporar vacante, iar nevoia de personal este stringentă.
Situația s-a agravat semnificativ de la începutul anului 2026. „De la 1 ianuarie 2026 până la data de astăzi, au plecat 6 medici, 15 asistenți medicali și un fizician medical”, a precizat Corneliu Prepeliță. Plecările s-au datorat în principal pensionărilor și unui deces, dar și demisiilor unor medici rezidenți care, după obținerea specialității, au optat pentru alte centre medicale. Această dinamică accentuează deficitul de personal într-un spital care deservește 97% dintre pacienții județului Botoșani, fiind principalul furnizor de servicii medicale din zonă.
Cele mai mari deficite se înregistrează în rândul asistenților medicali și al personalului auxiliar, însă există o nevoie critică și de medici, în special pe specialități precum radiologia și medicina de urgență. „Este problema medicilor radiologi, este una generală, nu neapărat la Spitalul Județean, este una națională”, a explicat Prepeliță. Unitatea de Primiri Urgențe (UPU) din cadrul spitalului este un alt sector puternic afectat, unde sunt necesari cel puțin 12 medici de medicină de urgență, pe lângă asistenți. În 2025, UPU Botoșani a înregistrat 63.786 de prezentări, iar până la 24 iunie 2026, numărul acestora a ajuns deja la 31.807, demonstrând volumul mare de muncă și presiunea asupra personalului existent.
Legislația actuală reprezintă un obstacol major în calea angajărilor. Managerul a explicat că, deși în 2025 s-a permis angajarea pentru posturile vacantate prin demisie, pensionare sau deces, legislația actuală permite angajarea a doar 15% din numărul celor plecați, cu excepția posturilor unice. Practic, pentru fiecare 15 plecări, spitalul poate angaja un singur post, o măsură considerată insuficientă de către conducerea spitalului. Această reglementare restrictivă contrastează cu nevoile reale ale sistemului medical românesc, care se confruntă la nivel național cu o migrație a personalului medical către alte țări europene sau centre universitare mai atractive.
Pe lângă deficitul de cadre medicale, spitalul se confruntă și cu o lipsă de personal TESA, inclusiv șoferi și ingineri. Aceasta este o problemă mai puțin mediatizată, dar la fel de importantă, având în vedere că Spitalul Județean Botoșani este implicat în numeroase proiecte, inclusiv europene, care necesită susținere tehnică. „Până acum am făcut față prin efortul personalului, trebuie să asigurăm gărzile, turele, dar o bulă de oxigen ar fi o deblocare a posturilor și posibilitatea angajărilor”, a declarat Corneliu Prepeliță, subliniind că angajările depind și de bugetul alocat.
Pentru a atrage tineri medici, Spitalul Județean Botoșani, cu sprijinul Consiliului Județean, oferă o primă de instalare echivalentă cu un salariu și locuințe ANL. Un exemplu recent este cel al unui tânăr medic specialist care, chiar săptămâna trecută, a primit o locuință ANL. Managerul se arată optimist că Guvernul va găsi o soluție, fie prin aprobarea memorandumului, fie printr-o intervenție legislativă, pentru a debloca aceste posturi. El a adăugat că, deși centrele universitare sunt mai atractive, Spitalul Județean Botoșani reprezintă o „ofertă bună” pentru tinerii medici, datorită dotărilor și profesionalismului cadrelor medicale existente, mulți tineri medici vizitând spitalul și discutând cu șefii de secție înainte de a aplica.
În 2025, Spitalul Județean Botoșani a înregistrat 41.453 de externări, iar până la 24 iunie 2026, au fost deja 19.662 de externări. Aceste cifre demonstrează volumul de activitate al spitalului și necesitatea stringentă de a consolida echipa medicală și auxiliară pentru a asigura continuitatea și calitatea serviciilor medicale pentru întreaga populație a județului Botoșani.
De ce contează
Criza de personal medical de la Spitalul Județean Botoșani este emblematică pentru provocările cu care se confruntă sistemul sanitar românesc, în special în spitalele din provincie. Deblocarea posturilor nu înseamnă doar suplimentarea personalului, ci și asigurarea accesului la servicii medicale de calitate pentru mii de pacienți. Fără o intervenție rapidă a Guvernului, riscul de suprasolicitare a personalului existent crește, punând în pericol calitatea actului medical și sănătatea publică. Această situație subliniază nevoia urgentă de reforme legislative și de investiții substanțiale în resursele umane din sănătate, pentru a preveni colapsul unor unități medicale vitale.
În ciuda optimismului managerului, rămâne de văzut cât de rapid și eficient va răspunde Guvernul României la solicitarea Spitalului Județean Botoșani. O deblocare parțială sau tardivă a posturilor ar putea perpetua dificultățile, în timp ce o soluție legislativă amplă, care să revizuiască restricțiile actuale privind angajările în sistemul public, ar putea oferi o gură de oxigen nu doar spitalului din Botoșani, ci și altor unități medicale din țară aflate în situații similare.
Pe termen lung, atragerea și retenția personalului medical în provincie necesită o strategie integrată, care să includă nu doar salarii competitive și locuințe, ci și oportunități de dezvoltare profesională și un mediu de lucru stabil și motivant.