Acord politic pentru modificări
Legea salarizării unitare, în forma prezentă, nu poate fi trimisă în Parlament, a afirmat premierul desemnat Eugen Tomac, în cadrul unei declarații de presă susținute sâmbătă, 13 iunie 2026. Tomac a subliniat că aceasta afectează diverse categorii de beneficiari și, prin urmare, este esențial să se găsească o formulă de compromis pentru a evita scăderea veniturilor. "Vreau să fiu cât se poate de onest și de direct. Am avut mai multe discuții cu actualul ministru interimar al Muncii. Legea, așa cum arată astăzi, nu poate fi trimisă în Parlament. O lege care afectează categorii importante de beneficiari nu poate merge înainte", a declarat Tomac, conform Agerpres.
Conform premierului desemnat, neadoptarea legii salarizării unitare ar putea duce la pierderea a 770 de milioane de euro, fonduri europene esențiale pentru România. Tomac a explicat că legea are ca scop reașezarea salariilor pe diferite categorii, nu neapărat creșterea acestora. "Această lege nu are drept obiectiv creșterea salariilor, ci are drept obiectiv reașezarea pe diferite categorii cât mai echitabilă", a adăugat el.
Pe 22 mai, partidele PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord pentru adoptarea noii legi a salarizării în sectorul public, după un proces de mediere coordonat de administrația prezidențială. Potrivit acestui acord, noua lege va intra în vigoare în totalitate la 1 ianuarie 2027 și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale. Administrația prezidențială a subliniat că niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi.
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că proiectul va fi pus în dezbatere publică luni. El a precizat că acordul politic asigură că niciun angajat nu va suferi scăderi salariale, dar va duce și la limitarea și transparentizarea sporurilor. "Reforma se bazează pe trei principii esențiale: protejarea veniturilor angajaților, disciplină bugetară și aplicare integrală și predictibilă", a transmis Pîslaru.
Criticile la adresa legii salarizării unitare nu sunt lipsită de fundament, având în vedere că mulți angajați din sectorul public și-au exprimat temerile cu privire la posibilele inechități generate de noul sistem. Eugen Tomac a recunoscut dificultățile acestei legi și a subliniat necesitatea unei dezbateri ample pentru a găsi soluții care să satisfacă toate părțile implicate.
În concluzie, procesul de reformare a legii salarizării unitare se află într-o etapă crucială, iar adoptarea sa depinde de negocierile care vor avea loc în perioada următoare. Este esențial ca toate părțile implicate să colaboreze pentru a asigura un sistem echitabil și sustenabil, care să protejeze veniturile angajaților din sectorul public și să respecte angajamentele fiscale asumate de România.
Următorii pași includ dezbateri publice și posibile amendamente la proiectul de lege, pentru a asigura o implementare eficientă și corectă a noii legislații.