Creșteri eșalonate până în 2031
Lia Olguța Vasilescu, primarul Craiovei și lider al PSD, a declarat miercuri, 3 iunie 2026, într-o conferință de presă, că implementarea noii legi a salarizării unitare va fi eșalonată până în 2031. "Din câte am înțeles, vor fi eșalonate până în 2031", a afirmat Vasilescu, subliniind că acest calendar de aplicare ridică numeroase întrebări în ceea ce privește impactul asupra bugetului local. Aceasta a atras atenția asupra anomaliilor existente în actuala lege, mai ales în contextul veniturilor din administrația publică locală. Vasilescu a menționat: "Având în vedere că în administrația publică centrală nu a existat deloc această frână, trebuie să fim foarte atenți la toate discuțiile care au loc în spațiul public. S-ar putea să constatăm că salariile demnitarilor scad, în condițiile în care s-au plafonat din 2018 până acum, și să ne trezim că și portarii depășesc venitul unui ministru."
Primarul Craiovei a subliniat presiunea financiară pe care noua grilă de salarizare o va exercita asupra Primăriei. "Mie nu-mi convine, ca primar, să cresc cu peste 2 milioane de euro salariile în primăria Craiova. Ni s-a spus că trebuie să strângem cureaua, iar acum trebuie să găsim o sursă de finanțare de peste 2 milioane de euro pentru a acoperi aceste creșteri", a declarat ea. Această situație evidențiază contradicțiile dintre măsurile de austeritate adoptate de Guvernul condus de Ilie Bolojan și prevederile legii salarizării.
Conform calculelor efectuate de Primăria Craiova, cheltuielile cu salariile ar putea crește de la 53.400.000 de lei la 66.750.000 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 13.000.000 de lei. "Este clar că există o neregulă în această lege a salarizării, pe care noi am cerut să se corecteze, astfel încât să ajungem într-o situație de echitate", a precizat Vasilescu. Aceasta a mai menționat că venitul salarial al primarului ar putea scădea cu 500 de lei, ceea ce subliniază inechitățile existente în actuala formulă a legii.
Întrebată despre viitorul legii în Parlament, Vasilescu a declarat: "Nu cred că va trece așa cum este în forma ei acum. Cred că trebuie discutată, sunt câteva lacune care trebuie corectate. Inclusiv noi am venit cu două amendamente, care ar putea fi luate în considerare." Aceasta a subliniat necesitatea unei discuții ample și corecte pentru a asigura implementarea unei legi care să fie sustenabilă și echitabilă pentru toți angajații din administrația publică locală.
Criticile aduse de Olguța Vasilescu la adresa legii salarizării unitare sunt susținute de datele oficiale, care arată că, în prezent, mulți angajați din administrația locală depășesc venitul salarial al demnitarilor. Această situație ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea financiară a noii legi și la echitatea în salarizarea funcționarilor publici. De asemenea, trebuie menționat că există o tensiune crescută între cerințele de austeritate impuse de Guvern și nevoile reale ale administrației locale.
Pe fondul acestor declarații, se conturează o imagine complexă a viitorului salarizării în administrația publică din România. Este evident că, pentru a evita disfuncționalitățile, este necesară o abordare echilibrată și consultativă în elaborarea legislației salariale.
În concluzie, Olguța Vasilescu a avertizat că este esențial să se găsească soluții viabile pentru a asigura o salarizare corectă și sustenabilă, care să nu afecteze bugetele locale și să nu genereze inechități între angajați.