Controverse și proteste anunțate
Noua lege reprezintă subiectul principal al acestui articol. Proiectul legii salarizării unitare a fost prezentat luni, 25 mai 2026, într-o conferință de presă susținută de ministrul Dragoș Pîslaru, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale la Guvern. Proiectul a fost lansat în transparență decizională, iar în următoarea perioadă vor avea loc consultări cu sindicatele și cu familiile ocupaționale, un proces estimat a dura aproximativ două săptămâni. "Deși PNRR a fost adoptat în 2021, munca pe jalon a început abia în 2022. În 2025, în iunie, am avut un nou ministru al Muncii, iar în noiembrie a fost reactualizat cadrul de negociere cu Comisia. Am împins către final", a declarat Dragoș Pîslaru. "Încercăm să reparăm legislația adoptată în 2017", a adăugat acesta.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, inclusiv grilele de salarizare și calendarul de implementare. Detaliile pot fi consultate pe site-ul instituției. Pîslaru a subliniat că la baza legii stau mai multe principii. "Muncă de valoare egală, salarii egale. Al doilea, predictibilitate și sustenabilitate, cât își permite, angajament pe termen mediu. Al treilea, cum susții funcțiile de intrare în administrația publică, debutanții, cum îi motivezi. Un sistem unitar mai clar și predictibil. A existat o decizie politică în 2017, ca administrația locală să iasă din grilă, iar acum readucem această grilă", a explicat ministrul.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a afirmat că nu poate garanta că proiectul legii salarizării unitare în sistemul bugetar va fi "un succes", acest lucru urmând a fi stabilit în Parlament, la vot. Potrivit acestuia, acordul partidelor politice pare să fie un gest de maturitate și responsabilitate, ceea ce reprezintă "un început bun". Pîslaru a reamintit că a mai încercat în urmă cu un deceniu o reformă a sistemului de salarii în sectorul bugetar, dar nu a reușit din cauza lipsei unui acord politic.
Proiectul legii salarizării unitare a stârnit deja reacții vehemente din partea angajaților din diverse sectoare. Angajații din Justiție, administrație, sănătate și poliție, printre altele, au criticat noua lege, care, conform Parchetului General, ar aduce grave atingeri statutului procurorilor. Consiliul Superior al Magistraturii a transmis că prevederile proiectului de lege ar submina definitiv funcționarea Justiției. Sindicaliștii din SANITAS au declarat că legea este "inechitabilă, incompletă și profund defavorabilă angajaților din sistemele publice de sănătate și asistență socială".
Aceștia au anunțat deja primele proteste, cu acțiuni planificate pentru 28 mai 2026, când vor picheta Ministerul Muncii, și pe 3 iunie 2026, când vor fi în Piața Victoriei și în fața Parlamentului. Principala revendicare a sindicaliștilor este retragerea proiectului în forma actuală și reluarea imediată a "negocierilor reale", pe baza angajamentelor asumate și a respectului față de angajații din Sănătate și Asistență socială. "Dacă forma actuală a proiectului de lege nu este retrasă și corectată, vom fi cu toții în stradă – și membrii de sindicat, chiar și nemembrii, pentru că este în joc nivelul nostru de trai și al familiilor noastre în următorii ani", au transmis sindicaliștii.
Conform proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 va fi de 4.100 de lei. Documentul prevede o grilă de salarizare cu 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial îi va corespunde un interval de coeficienți. Astfel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1, iar cel maxim este 1,19; la gradul salarial 2 - de 1,20 minim și de 1,34 maxim; gradul salarial 3 - între 1,35 și 1,49; gradul salarial 4 - între 1,50 și 1,64; gradul salarial 5 - între 1,65 și 1,83; gradul salarial 6 - între 1,84 și 2,09; gradul salarial 7 - între 2,10 și 2,39; gradul salarial 8 - între 2,40 și 3,29; gradul salarial 9 - între 3,30 și 4,19; gradul salarial 10 - între 4,20 și 5,59; gradul salarial 11 - între 5,60 și 6,49; precum și gradul salarial 12 - între 6,50 și 8.
Ministerul Muncii este responsabil de coordonarea procesului de evaluare a funcțiilor la nivelul sistemului bugetar. Proiectul de act normativ arată că valoarea de referință se propune de către Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor și se stabilește anual prin Hotărâre de Guvern, respectându-se prevederile din Legea responsabilității fiscale nr. 69/2010. Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice ar urma să intre în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
Proiectul legii salarizării unitare va continua să fie un subiect de dezbatere intensă, iar impactul său asupra salariaților din sectorul bugetar va fi urmărit cu atenție de către toate părțile implicate.