Detalii despre reforma salarială
Ministerul Muncii a publicat recent proiectul noii Legi a Salarizării, anunțat de Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, pe 25 mai 2026. Conform documentului, structura de grade salariale stabilește un raport de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sectorul bugetar. "Este un pas necesar pentru a asigura echitate și predictibilitate în salarizare", a declarat Pîslaru în cadrul unei conferințe de presă.
Proiectul prevede 12 grade salariale, fiecare având un coeficient specific. De exemplu, gradul 1 va avea un coeficient minim de 1,00 iar gradul 12, de 6,50, cu un maxim de 8,00. Stabilirea salariului de bază va depinde de funcția ocupată, iar coeficienții de salarizare vor fi aplicați la o valoare de referință stabilită la 4.100 lei. Acest sistem este destinat să reducă discrepanțele salariale existente în prezent.
Potrivit Ministrului Muncii, în total 87 de sporuri vor fi eliminate, iar limita sporurilor va fi de 20% din salariul de bază. Pîslaru a subliniat că actualul sistem a generat diferențe considerabile între salariile angajaților pe funcții similare, ceea ce este inacceptabil.
De exemplu, un profesor universitar va avea un salariu de 16.400 de lei, în timp ce un cercetător științific I va câștiga 14.432 de lei, ceea ce reflectă o creștere semnificativă comparativ cu salariile actuale. Această reformă vine după mai mulți ani de discuții și negocieri, începând cu 2022, și este parte integrantă a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Dragoș Pîslaru a afirmat că, deși reforma a fost anunțată încă din 2021, implementarea efectivă a început abia în 2022, fiind marcată de întârzieri și schimbări de miniștri. "Suntem în al 12-lea ceas pentru a finaliza această reformă", a adăugat el.
Guvernul își propune ca noul sistem salarial să fie mai calm și mai predictibil, cu scopul de a atrage și păstra profesioniști în sectorul public. Pîslaru a subliniat că reforma nu vizează doar nivelul veniturilor, ci și percepția de echitate în sistemul public.
Reforma salarială va include, de asemenea, o restructurare a sistemului de salarizare în administrația locală, care a fost exclusă din grila unitară prin legea 153 din 2017. Noul cadru va introduce o structură unică de clasificare, care va ajuta la uniformizarea salariilor în toate familiile ocupaționale din sectorul public.
Conform acordului politic recent semnat de PSD, PNL, USR și UDMR, noua lege a salarizării ar trebui să fie adoptată până la sfârșitul sesiunii parlamentare actuale, ceea ce ar putea avea un impact semnificativ asupra angajaților din sectorul public.
Pîslaru a concluzionat că, în ciuda provocărilor, acest proiect este un pas esențial pentru reforma sistemului de salarizare din România.