Presiune pentru echitate salarială
Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) a adresat o solicitare premierului interimar Ilie Bolojan, cerând majorări salariale pentru personalul din administrația centrală, în urma aprobării unei creșteri de 6,5% pentru angajații Romgaz, începând cu 1 iunie 2026. Într-un memoriu transmis și Ministerelor Finanțelor, Justiției și Muncii, sindicatul subliniază că această măsură reprezintă o chestiune de echitate și nu o revendicare conjuncturală. "Dacă această logică este valabilă pentru o companie de stat, atunci este cu atât mai valabilă pentru personalul guvernamental care susține funcționarea statului și atragerea fondurilor europene", a declarat un reprezentant al sindicatului.
SAALG a evidențiat importanța activității funcționarilor publici în gestionarea fondurilor europene și implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit ministrului interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, România a atras 108 miliarde de euro de la Uniunea Europeană, având un beneficiu net de peste 72 de miliarde de euro, fapt ce subliniază necesitatea recunoașterii muncii angajaților guvernamentali. "Acești oameni nu apar în conferințele de presă, dar fără ei nu ar exista nici jaloane îndeplinite, nici cereri de plată", a mai spus SAALG.
În memoriul adresat lui Bolojan, sindicatul a solicitat identificarea resurselor bugetare necesare pentru a putea aplica măsurile cerute, inclusiv din Fondul de rezervă al Guvernului. "Statul român nu poate avea oameni strategici doar acolo unde există profit contabil sau vizibilitate publică, iar în propria administrație centrală să considere că oamenii sunt dispensabili", a declarat un purtător de cuvânt al sindicatului.
De asemenea, SAALG a propus acordarea unei sume unice de 15.000 de lei pentru fiecare angajat, ca formă minimă de recunoaștere a muncii acestora. Această solicitare vine în contextul în care mulți specialiști din administrația publică au părăsit sistemul din cauza salariilor mici și a lipsei de motivație. Conform datelor interne, în Cancelaria Prim-Ministrului, numărul angajaților a scăzut de la 175 la 115 în mai puțin de opt luni, evidențiind un exod profesional alarmant.
SAALG a subliniat că, deși nu contestă dreptul angajaților Romgaz la majorări salariale, consideră inacceptabilă aplicarea selectivă a principiului de performanță. "Dacă acest principiu este valid pentru o companie strategică din energie, atunci el trebuie să fie aplicat și pentru cei care susțin funcționarea statului și atrag fonduri europene", a afirmat un lider sindical. Aceștia consideră că demotivarea personalului din administrația publică afectează capacitatea de a implementa proiecte și de a respecta angajamentele asumate.
Sindicaliștii cer o reacție rapidă din partea Guvernului, inclusiv un răspuns scris și o întâlnire pentru a discuta soluțiile propuse. "Un stat serios nu își umilește oamenii în public și apoi le cere să livreze în tăcere. Trebuie să ne respectăm și să ne motivăm specialiștii pentru a asigura performanța instituțională", au concluzionat aceștia.
În concluzie, solicitarea SAALG subliniază nevoia de coerență în politicile salariale ale Guvernului și recunoașterea aportului angajaților guvernamentali la dezvoltarea și buna funcționare a statului.
Este esențial ca Executivul să reacționeze prompt pentru a preveni un exod profesional și pentru a asigura continuitatea proiectelor strategice în care România este implicată.