Impactul AI asupra locurilor de muncă
Liderii din tehnologie au petrecut ultimii ani avertizând angajații că inteligența artificială va amenința fiecare loc de muncă, de la programare și servicii pentru clienți până la drept și finanțe. Însă, potrivit CEO-ului Airbnb, Brian Chesky, cel mai mare risc pentru profesioniști nu este tehnologia în sine, ci refuzul de a evolua odată cu ea. Iar în opinia lui există două tipuri de angajați care „nu vor supraviețui erei AI”. "Cele două tipuri de oameni care nu vor face tranziția către AI sunt managerii exclusiv orientați spre coordonarea oamenilor și persoanele rigide, care nu vor să se schimbe și să evolueze", a spus recent Chesky în podcastul Invest Like The Best, potrivit fortune.com.
Declarațiile lui Chesky vin pe fondul unor previziuni îngrijorătoare din partea altor lideri din industrie. De exemplu, CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a avertizat anterior că AI-ul ar putea perturba jumătate dintre locurile de muncă entry-level din domeniile white-collar, iar șeful diviziei AI de la Microsoft, Mustafa Suleyman, a oferit un calendar și mai agresiv, estimând că majoritatea muncii profesionale ar putea fi înlocuită în următoarele 12–18 luni.
Brian Chesky a menționat că AI-ul a fost esențial pentru succesul companiei sale de închirieri pe termen scurt, evaluată la 84,4 miliarde de dolari. Într-un interviu pentru CNBC, el a subliniat că această tehnologie nu este doar un avantaj — este o necesitate pentru succes. "Din punct de vedere al afacerii, cred că AI-ul este cel mai bun lucru care i s-a întâmplat vreodată Airbnb", a declarat Chesky.
El a continuat să explice că "companiile conduse de fondatori și companiile pregătite să se schimbe și să se transforme sunt cele care vor beneficia de AI, pentru că AI înseamnă că toată lumea se schimbă". Chesky a subliniat că lipsa de adaptare la noile tehnologii poate duce la perturbarea afacerilor.
Liderul Nvidia, Jensen Huang, a popularizat și el ideea că AI-ul nu va fi cel care va „fura” locurile de muncă ale oamenilor — ci persoanele care știu să folosească această tehnologie. În acord cu Chesky, Huang a afirmat că, pe măsură ce AI-ul pătrunde în fiecare colț al fiecărei industrii, niciun angajat nu va fi scutit de nevoia de a ține pasul cu aceste instrumente. Acest lucru ar putea face chiar diferența dintre păstrarea unui job stabil și concediere.
„Fiecare loc de muncă va fi afectat, și imediat. Este de necontestat”, a spus Huang la Conferința Globală a Institutului Milken din 2025. „Nu îți vei pierde jobul din cauza unui AI, ci din cauza unei persoane care folosește AI.”
„Aș recomanda în proporție de 100% ca toată lumea să profite de AI”, a sfătuit Jensen. „Nu fi persoana care ignoră această tehnologie și, din această cauză, își pierde locul de muncă.” Aceste avertizări subliniază importanța adaptării la noile tehnologii, nu doar pentru a supraviețui pe piața muncii, ci și pentru a prospera în mediul de afaceri actual.
Specialiștii din domeniul resurselor umane susțin că angajatorii ar trebui să investească în formarea angajaților pentru a-i ajuta să se adapteze la aceste schimbări. Potrivit unui raport al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 2025, 74% dintre angajatori consideră că formarea continuă este esențială pentru menținerea competitivității în era digitală.
În concluzie, transformarea digitală și integrarea AI-ului în toate aspectele muncii sunt inevitabile. Este vital ca angajații să fie pregătiți să se adapteze, să învețe și să evolueze, altfel riscă să devină depășiți de tehnologie și să piardă oportunitățile de muncă.
Următorii pași trebuie să implice atât educația continuă, cât și deschiderea către inovație, nu doar la nivel individual, ci și organizațional.