Reforma companiilor de stat
Viceprim-ministrul Oana Gheorghiu a lansat marți, 13 ianuarie 2026, un apel către profesioniștii din mediul privat și din societatea civilă, îndemnându-i să se implice în reforma companiilor de stat. Aceasta declarație a fost făcută în cadrul unei emisiuni la Digi24, unde a subliniat importanța participării externe în procesele de selecție pentru consiliile de administrație. „Fac un apel la oamenii competenți și profesioniști să se înscrie la aceste selecții. Dacă societatea nu participă, se vor înscrie tot cei din sistem. Este un proces deschis către societate”, a declarat Gheorghiu.
Vicepremierul a explicat că selecțiile pentru consiliile de administrație sunt monitorizate de Agenția pentru Managementul Participațiilor în Întreprinderi Publice (AMEPIP), o instituție independentă, care se asigură că procesele respectă criterii stricte. Aceste criterii sunt aliniate la standardele Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) și la angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). „Comisiile de selecție nu mai sunt formate din oameni din ministere. Avem oameni independenți, criterii clare și monitorizare din partea Comisiei Europene și OECD. Toate acestea sunt o garanție că procesul este unul serios”, a adăugat Gheorghiu.
Reforma companiilor de stat este un proces complex și etapizat, care nu va fi finalizat într-un termen scurt. Vicepremierul a menționat că aproximativ 1.500 de companii de stat trebuie reformate, iar consiliile de administrație ale acestora au mandate care expiră în 2027 sau 2028. „Se va interveni pe măsură ce mandatele se termină. Reforma nu se face peste noapte, este un proces de durată, care necesită perseverență și consecvență”, a afirmat Gheorghiu. Noua legislație, care a intrat în vigoare anul trecut, a redus numărul membrilor din consiliile de administrație de la 9–12 la 3–5, în funcție de dimensiunea și importanța companiei.
Vicepremierul a criticat practicile din trecut, când consiliile de administrație erau adesea populate cu persoane din ministere, care nu aveau competențele necesare. „Aceste practici se vor opri. Cheia reformei unei companii de stat este calitatea consiliului de administrație”, a subliniat Gheorghiu.
Un alt aspect important menționat de vicepremier este numărul crescut de companii inactive. La nivelul anului 2024, aproximativ 185 de companii de stat erau inactive, iar o evaluare actualizată va fi realizată după depunerea situațiilor financiare pentru 2025. „Există companii care nu mai au angajați și doar „atârnă în documente”. Trebuie să găsim soluții: să le închidem, să facem curățenie, să reducem numărul de companii”, a afirmat Gheorghiu. Comparativ, în alte state europene, numărul companiilor de stat este semnificativ mai mic, în jur de 300.
Pentru a implementa aceste reforme, Oana Gheorghiu subliniază necesitatea implicării profesioniștilor din mediul privat, având în vedere că doar printr-o gestionare competentă se poate asigura eficiența companiilor de stat. Această reformă este esențială pentru creșterea competitivității economiei românești și pentru atragerea de investiții externe. De asemenea, se așteaptă ca această inițiativă să contribuie la crearea de locuri de muncă și la îmbunătățirea serviciilor publice.
În concluzie, reforma companiilor de stat din România reprezintă o provocare majoră și necesită un angajament serios atât din partea autorităților, cât și din partea societății civile. Implicarea activă a profesioniștilor din diverse domenii este crucială pentru succesul acestui demers. Vicepremierul Gheorghiu a subliniat că, pentru a avea un impact real, este esențial ca aceste selecții să fie transparente și să respecte standardele internaționale.
Următoarele etape vor implica continuarea procesului de selecție și evaluarea companiilor inactive, pentru a optimiza resursele statului și a promova o guvernanță mai bună în sectorul public.