Conturi individuale pentru pensionari
De la 1 ianuarie 2026, sistemul de pensii ocupaționale din Țările de Jos va intra într-o fază decisivă a reformei care transformă modul în care milioane de olandezi își economisesc pentru bătrânețe. Potrivit EFE, peste 9,5 milioane de pensii vor fi transferate către un model bazat pe conturi individuale, punând capăt „pușculițelor colective” tradiționale. Această schimbare va permite asumarea unui risc investițional mai mare, generând deja tensiuni în rândul populației.
Sistemul tradițional de pensii, bazat pe solidaritate între generații, a funcționat până acum prin intermediul fondurilor sectoriale, cum ar fi cele din sănătate, construcții, metalurgie sau administrație publică. Aceste fonduri au operat ca un mare fond comun, unde contribuțiile tinerilor finanțau pensiile celor vârstnici, menținând un risc investițional redus. Conform datelor oficiale, aceste fonduri au gestionat active de aproximativ două trilioane de euro, ceea ce le face cele mai mari din Uniunea Europeană.
Noua schemă împarte patrimoniul fiecărui fond în „conturi individuale potențiale”, iar valoarea pensiei va depinde de contribuțiile personale și de randamentul investițiilor. Aceasta va permite fondurilor să își asume riscuri mai mari, inclusiv în acțiuni și datorie corporativă, adaptate vârstei participanților. Astfel, persoanele apropiate de pensionare vor beneficia de o protecție mai mare, în timp ce cei mai tineri ar putea obține randamente mai mari pe termen lung.
Pe 1 ianuarie 2026, primul grup de fonduri, care gestionează peste 500 de miliarde de euro, va trece la noul sistem și va avea un an pentru a-și ajusta portofoliile. Alte fonduri, cum ar fi ABP, destinat funcționarilor, vor începe tranziția în 2027. Aceasta reformă nu afectează pensia de stat de bază (AOW), care rămâne finanțată din taxe și nelegată de salariu, dar vizează în special pilonul central al sistemului olandez.
Pentru a atenua impactul încheierii solidarității intergeneraționale, persoanele cu vârste între 40 și 50 de ani vor beneficia de compensații unice, având în vedere că acestea sunt cele mai afectate de trecerea la conturile individuale. Conform Băncii Centrale a Țărilor de Jos (DNB), această tranziție este monitorizată atent pentru a asigura o distribuție echitabilă a activelor între pensionari și lucrătorii activi.
Reforma a generat tensiuni și acțiuni în justiție. Organizațiile pensionarilor au dat în judecată fondurile, considerând că trecerea la noul sistem le afectează drepturile de indexare acumulate, calificând această schimbare drept o „expropriere fără despăgubire”. Aceste organizații urmăresc ca cazul lor să ajungă la Curtea de Justiție a Uniunii Europene pentru a evalua dacă normele europene privind protecția proprietății au fost încălcate.
Alte îngrijorări vizează lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau își reduc programul înainte de tranziție, aceștia riscând să piardă o parte sau întreaga compensație. De asemenea, există temeri cu privire la expunerea în creștere la acțiuni tehnologice specifice, în special în contextul dezvoltării rapide a inteligenței artificiale. În luna iulie, fondurile de pensii din Olanda investiseră peste 150 de miliarde de euro în acțiuni din domeniul tehnologic, reprezentând 43% din portofoliul lor de acțiuni.
Această reformă nu este doar o chestiune internă, ci are implicații pe plan extern, dat fiind că Țările de Jos gestionează unele dintre cele mai mari economii pentru pensii din lume. Schimbările în modul de investiție vor influența piețele europene, în special în perioada în care țările europene, precum Germania, anunță creșteri ale îndatorării pentru a stimula economia. Aceasta va genera o reacție în lanț, având potențialul de a afecta țările cu risc mai mare, precum Italia și Spania, care ar putea beneficia de pe urma căutării de randamente mai mari de către investitori.
Pe măsură ce tranziția se desfășoară, Banca Centrală a Țărilor de Jos va continua să evalueze planurile de tranziție și să monitorizeze impactul asupra economiei și sistemului de pensii.
Conform Ministerului olandez al Muncii, este esențial ca reforma să fie implementată cu transparență și echitate, astfel încât toate părțile implicate să fie protejate în procesul de adaptare la noul sistem.