Reducerea bonusului de pensionare la Romsilva
Ministerul Mediului a anunțat marți că, începând cu 1 octombrie 2025, bonusul de pensionare pentru angajații Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva va fi redus drastic, de la zece salarii la un singur salariu. "Ne-am dorit un sistem mai echitabil, în care beneficiile să fie direcţionate către pădurarii care muncesc zi de zi în teren", a declarat ministra Mediului, Apelor şi Pădurilor, Diana Buzoianu, în cadrul unei conferințe de presă.
Această modificare a venit ca urmare a negocierilor dintre conducerea Romsilva și Federația Sindicatelor din Silvicultură "SILVA" și este parte a unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă al regiei. Conform Ministerului Mediului, suma cheltuită pe bonusurile de pensionare a ajuns la sute de milioane de lei în ultimii ani, bani proveniți din tăierile de păduri. "Modificarea contractului colectiv de muncă marchează o schimbare necesară, limitând aceste bonusuri la un singur salariu. Ne-am dorit un sistem mai echitabil, în care beneficiile să fie direcţionate către pădurarii care muncesc zi de zi în teren, nu către funcţii de birou sau către cei cu venituri mari", a adăugat Buzoianu.
Un alt aspect important al acestui act adițional vizează modul de acordare a lemnului de foc pentru angajați. Până acum, acest drept era garantat tuturor angajaților, indiferent de nivelul salarial. Însă, începând cu 1 octombrie, beneficiul va fi acordat prioritar celor cu venituri mai mici decât salariul mediu brut pe economie. Această măsură limitează accesul la lemnul de foc pentru categoriile cu venituri ridicate, subliniind că restul angajaților, cu salariul peste acest prag, vor avea dreptul la o cantitate mai mică de lemn de foc decât în trecut.
"Contextul acestor schimbări ţine de necesitatea de a reechilibra resursele financiare şi de a orienta beneficiile către cei care desfăşoară activitate în teren, adesea în condiţii dificile", se mai arată în comunicatul ministerului. Romsilva administrează aproximativ 4,2 milioane hectare de păduri, proprietate publică a statului, iar toate aceste păduri dețin certificarea managementului forestier în standard internațional.
Această decizie a suscitat reacții amestecate în rândul angajaților și sindicatului, unii susținând că este o măsură corectă, în timp ce alții consideră că este o penalizare a muncitorilor din domeniu. Cu toate acestea, ministerul își justifică decizia ca fiind necesară pentru a proteja resursele financiare ale regiei și a asigura un sistem de beneficii mai echitabil și sustenabil pentru toți angajații.
În concluzie, modificările aduse contractului colectiv de muncă la Romsilva reflectă o direcție nouă în gestionarea resurselor umane și financiare, având în vedere nevoile reale ale angajaților care își desfășoară activitatea în teren.
Este esențial ca aceste schimbări să fie monitorizate și evaluate în mod constant pentru a asigura un impact pozitiv asupra comunităților forestiere și a angajaților din domeniu.