Provocări de retenție pentru angajatori
Un recent sondaj Bestjobs relevă că 6 din 10 angajați doresc să își schimbe locul de muncă, evidențiind o criză de retenție în companiile din România. Principalele motive pentru această nemulțumire sunt dorința unui salariu mai mare (48%) și lipsa oportunităților de dezvoltare profesională (14%). De asemenea, incertitudinile legate de viitorul companiei (13%) și nevoia de un program mai flexibil (8%) contribuie la această tendință.
În fața acestei situații, companiile își ajustează strategiile de recrutare pentru anul 2025, axându-se pe retenția angajaților actuali (58%) și pe dezvoltarea lor profesională (45%). Îmbunătățirea beneficiilor extrasalariale și a reputației de angajator rămâne o prioritate pentru 25% dintre angajatori. Aceste măsuri sunt esențiale în contextul în care angajații cu vechime de peste șase ani (42%) se arată tot mai nemulțumiți de stagnarea în carieră și caută oportunități mai atractive.
Criteriile de evaluare a unei oferte de muncă sunt dominate de salariu și beneficii (76%), dar angajații mai iau în considerare și mediul de lucru (41%), oportunitățile de dezvoltare (36%), echilibrul între viața personală și profesională (35%) și stabilitatea locului de muncă (32%).
Pe de altă parte, majoritatea angajatorilor (63%) se arată prudenți în privința evoluției economiei, cu doar 19% având o viziune optimistă. Totuși, 35% dintre companii intenționează să angajeze între 1 și 10 persoane la începutul anului 2025, 45% vizează între 10 și 30, iar 20% au planuri mai ambițioase, având în vedere angajarea a peste 100 de persoane.
În ceea ce privește beneficiile extrasalariale, 63% dintre companii nu planifică modificări pentru 2025, iar 18% vor să le extindă. În ceea ce privește salariile, 44% nu prevăd schimbări, dar 31% intenționează să ofere creșteri. În același timp, 19% dintre angajatori se pregătesc pentru posibile măsuri de reducere a costurilor, iar 6% iau în considerare scăderi salariale.
Sondajul a fost realizat în perioada decembrie 2024 - ianuarie 2025 pe un eșantion de 1360 de angajați și 82 de companii din diverse domenii, inclusiv retail, servicii, logistică, construcții, IT și inginerie.