Discriminarea mamelor în carieră
Potrivit unui nou sondaj publicat joi, 4 iunie 2026, 31% dintre femeile din România se simt discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. Sondajul a fost realizat de eJobs, care a intervievat un număr semnificativ de participante, relevând că 40% dintre acestea spun că, de când au devenit mame, prioritățile lor profesionale s-au schimbat. "Mamele se confruntă cu o presiune constantă de a demonstra că pot echilibra responsabilitățile de acasă cu cele de la birou", a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
Conform sondajului, 1 din 2 femei și-ar dori să lucreze într-un domeniu care să le ofere mai mult timp liber. De asemenea, 40% dintre respondente ascund situațiile delicate legate de copii din teama de a nu fi considerate „angajat – problemă”. Aceste femei consideră că programul flexibil sau chiar posibilitatea de a lucra de acasă sunt condiții esențiale atunci când caută un loc de muncă.
Analizând prioritățile femeilor chestionate, 29% au început să acorde mai multă importanță stabilității în carieră, în detrimentul avansării rapide, iar 18% au menționat că pachetul salarial a devenit mai important datorită creșterii cheltuielilor personale. Altele au subliniat criterii precum cultura organizațională care sprijină familia, proximitatea sediului față de casă sau grădiniță, asigurarea medicală extinsă și un management empatic.
„Această listă extinsă de așteptări vine pe fondul dificultăților întâmpinate la revenirea în muncă după concediul de maternitate. 44% dintre mamici afirmă că le-a fost greu să gestioneze programul, iar 23% au fost afectate de lipsa de somn și oboseala cronică”, a adăugat Călugăru. Cu toate acestea, doar 23% au raportat o schimbare negativă în relația cu managerul, 33% susținând că acesta a fost empatic, oferindu-le timp de acomodare.
În privința relațiilor cu colegii, 26% dintre femei au simțit o frustrare din partea acestora atunci când trebuie să plece la finalul programului, iar 13% s-au simțit izolate din cercul social de la birou. Doar 19% au declarat că se simt susținute de colegi atunci când au urgențe cu copiii. Acest sentiment de discriminare este accentuat de faptul că 17% dintre respondente spun că au fost excluse din proiecte importante sau promovări, iar 14% au simțit discriminare indirectă prin comentarii negative sau refuzul unor beneficii.
„Există o anxietate constantă în rândul mamelor legată de statutul lor profesional. Criteriile de evaluare a discriminării includ întrebările legate de cine se ocupă de copii la interviurile de angajare. De asemenea, multe femei afirmă că au primit sarcini mai puțin importante sau relevante, iar în unele cazuri au fost ținta glumelor din partea colegilor sau managerului”, a explicat Călugăru. Aproape 40% dintre femei ascund problemele legate de copii, simțind presiunea de a demonstra că muncesc la fel de mult ca cei fără copii.
Un alt aspect important este decizia de a pune cariera pe pauză. 46,8% dintre respondente au afirmat că au făcut acest lucru deliberat, iar 19,6% au menționat că angajatorul a fost cel care a încetinit evoluția lor profesională. Totuși, 23,8% au continuat să avanseze în același ritm, iar 9,9% au devenit chiar mai eficiente.
„Această schimbare a priorităților în viața profesională reflectă dorința de a găsi un echilibru între viața personală și cea profesională. Multe mame caută stabilitate, program flexibil sau chiar oportunități de reconversie profesională”, a adăugat Călugăru. Conform sondajului, 34% dintre femei ar prefera zile de concediu suplimentare pentru urgențe pediatrice, 31,8% ar dori să lucreze 4 zile pe săptămână, iar 22,3% ar opta pentru grădiniță sau after-school decontat.
În concluzie, sondajul realizat de eJobs scoate în evidență provocările cu care se confruntă mamele angajate în România. Acestea se luptă cu discriminarea și cu schimbările de priorități, subliniind necesitatea unor politici mai bune în sprijinul lor. O atenție mai mare asupra nevoilor mamelor la locul de muncă ar putea contribui la crearea unui mediu de lucru mai echitabil și mai susținător pentru toate femeile.
Următorii pași ar trebui să includă discuții cu angajatorii pentru a implementa măsuri care să sprijine echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și inițiative de conștientizare asupra discriminării de gen la locul de muncă.