Declarații în conferința de presă
Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat miercuri, 3 iunie 2026, că niciun salariu din sectorul public nu va scădea prin noua lege a salarizării, subliniind că niciun angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puţini bani ca urmare a acestei reforme. "Niciun venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea ca urmare a acestei legi. Niciun angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puţini bani ca urmare a acestei reforme", a declarat Dragoş Pîslaru, citat de News.ro. Această afirmație vine în contextul protestelor organizate de sindicate și a reacțiilor publice legate de posibile scăderi de salarii.
Pîslaru a explicat că, deși nu există intenția de a reduce salariile, au fost identificate lacune în proiectul de lege, care a fost supus consultărilor publice din 2022 și ar fi trebuit finalizat în 2023. "Aş vrea cumva să fie foarte clar ce am spus mai devreme, nu există niciun fel de scădere, nu există niciun fel de reducere de venit. Este însă clar după primele luni de consultări că este un proiect care are lacune şi trebuie să-l îmbunătăţim", a adăugat el.
Ministrul a menționat că proiectul a fost dezvoltat sub coordonarea Partidului Social Democrat, care a avut responsabilitatea de a-l pregăti. "Şi cumva văzând recente atacuri, din această zonă, nu pot să-mi ascund această reacţie clară de nedumerire cu privire la faptul că au avut timp dumnealor să scoată acest proiect din 2022 încoace în consultare publică de atâtea ori", a afirmat Pîslaru. Criticile venite din partea sindicatelor au fost catalogate de el ca fiind bazate pe "interpretări greşite sau pe manipulări cinice folosite în scop politic".
În continuare, Pîslaru a clarificat natura proiectului, subliniind că nu este vorba despre o creștere salarială, ci despre un proiect de echitate salarială. Această distincție este importantă în contextul dezbaterilor publice și al reacțiilor din partea angajaților din sectorul public. Reacțiile din teritoriu, în special din orașele mari precum București, Cluj-Napoca și Timișoara, reflectă o preocupare crescută în rândul angajaților cu privire la viitorul veniturilor lor.
Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), salariul mediu net în sectorul public a crescut cu 5% în 2025, comparativ cu 2024, iar reforma salarială este așteptată să aibă un impact semnificativ asupra echității între diferitele categorii de angajați. Cu toate acestea, critici din partea unor experți economici sugerează că lipsa unei creșteri salariale directe ar putea să nu fie suficientă pentru a răspunde nevoilor economice ale angajaților.
Pe de altă parte, Ministerul Muncii a subliniat că reformele sunt necesare pentru a asigura un sistem de salarizare mai echitabil și mai sustenabil pe termen lung. În comparație cu alte state membre ale Uniunii Europene, România se confruntă cu provocări specifice în ceea ce privește echitatea salarială, iar această lege este doar un pas în direcția corectă.
Este evident că discuțiile despre noua lege a salarizării vor continua, iar ministerul va trebui să colaboreze strâns cu sindicatele pentru a clarifica și a îmbunătăți proiectul. De asemenea, transparența în procesul de consultare publică și comunicarea clară a obiectivelor legii sunt esențiale pentru a câștiga încrederea angajaților din sectorul public.
În concluzie, impactul acestei legi va fi urmărit cu atenție, iar următorii pași implicați în implementarea sa vor fi cruciali pentru a asigura stabilitatea în sectorul public.