Sporuri legate de performanță
Guvernul României a aprobat miercuri, 3 iunie 2026, un nou mecanism de evaluare lunară a angajaților implicați în gestionarea fondurilor europene și în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit unei declarații oficiale, majorările salariale pentru personalul implicat vor fi corelate direct cu rezultatele obținute, având ca scop accelerarea implementării proiectelor și respectarea angajamentelor asumate de România în relația cu Comisia Europeană. "Se creează astfel posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanţa efectiv realizată în activitatea curentă aferentă implementării PNRR", a transmis Guvernul.
Până în prezent, Legea salarizării și actele subsecvente au permis acordarea unor majorări salariale pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor UE. În funcție de timpul alocat și de rolul în proiecte, aceste majorări puteau ajunge până la 50% din salariul de bază. Cu toate acestea, noua hotărâre introduce un sistem de monitorizare lunară a activității și a rezultatelor obținute, astfel încât sporul să fie direct legat de performanța efectivă a angajaților.
Conform informațiilor oficiale, Guvernul a adoptat această măsură în contextul presiunii exercitate de implementarea PNRR în perioada 2022-2023. Atunci, Executivul a introdus posibilitatea acordării unor sporuri speciale pentru personalul implicat în elaborarea, negocierea și implementarea PNRR. De exemplu, presa economică a raportat că s-au pregătit majorări de până la 50% pentru aceste categorii de personal, ceea ce a condus la formarea unei categorii distincte de funcționari cu venituri substanțial mai mari.
Mecanismul de evaluare a fost conceput astfel încât să nu permită ca nivelul majorării salariale rezultat în urma evaluărilor lunare să depășească nivelul stabilit prin ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale. Aceasta înseamnă că angajații vor fi evaluați pe baza unui raport individual de activitate, iar procentul de majorare salariale va fi condiționat de îndeplinirea în proporție de cel puțin 50% a reformelor și obiectivelor asumate.
Dacă până acum existența atribuțiilor legate de PNRR era suficientă pentru acordarea majorării, acum evaluarea va deveni esențială, fiind necesară o corelare mai strânsă între performanță și recompensele salariale. În plus, fiecare conducător de instituție va trebui să emită un ordin intern prin care să stabilească activitățile rămase de realizat din calendarul reformelor și investițiilor asumate prin PNRR.
Asemenea măsuri sunt menite să răspundă nevoii de eficiență administrativă și de respectare a termenelor stabilite în relația cu Comisia Europeană. În acest sens, Guvernul a subliniat importanța aplicării unor criterii clare de performanță și a evaluării lunare, pentru a asigura transparența și unitatea în aplicarea acestor măsuri la nivelul tuturor instituțiilor publice.
Noua procedură va fi detaliată prin acte administrative emise de ordonatorii principali de credite, asigurând astfel o aplicare uniformă a regulilor în toate instituțiile implicate în gestionarea fondurilor europene. Autoritățile au declarat că revizuirea lunară a majorării salariale va fi reglementată strict, fără a depăși limitele stabilite prin evaluările anterioare.
Aceste schimbări vin într-un moment crucial pentru România, care trebuie să îndeplinească o serie de reforme și investiții într-un calendar strict pentru a accesa integral fondurile disponibile prin PNRR.