Mecanism de evaluare lunar
Guvernul României a aprobat miercuri, 3 iunie 2026, o hotărâre importantă care introduce un mecanism de evaluare lunară pentru personalul responsabil de gestionarea asistenței financiare europene, în contextul implementării Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit unui comunicat oficial, această măsură își propune corelarea majorării salariale cu performanța efectivă a angajaților în activitățile curente. „Se creează astfel posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanța efectiv realizată în activitatea curentă aferentă implementării PNRR. Acest mecanism va fi detaliat prin act administrativ al ordonatorului principal de credite”, se menționează în documentul guvernamental.
Conform Hotărârii, personalul implicat în implementarea PNRR va beneficia de o majorare salarială lunară de 40%, aplicabilă până la data de 31 august 2026. Această majorare va fi acordată în baza unui raport individual de activitate, care trebuie să fie aprobat de conducătorul instituției. Este important de menționat că acest procent de majorare salarială va fi aplicabil numai în cazul în care gradul de îndeplinire a reformelor, țintelor și jaloanelor aferente va fi de minim 50% pe ordonator principal sau personal, conform fișei postului.
Mecanismul de evaluare va permite instituțiilor să stabilească activitățile și subactivitățile necesare pentru îndeplinirea reformelor, iar conducătorii acestora vor emite ordine prin care vor detalia aceste cerințe. Scopul acestei măsuri este accelerarea implementării proiectelor finanțate prin PNRR și asigurarea respectării angajamentelor asumate de România. Potrivit Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene, aplicarea acestui sistem va necesita stabilirea unor proceduri interne clare și unitare pentru evaluarea performanțelor.
În plus, revizuirea lunară a majorării salariale nu va putea depăși nivelul stabilit prin ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale. Mecanismul aprobat este similar celui utilizat pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, care este reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023. Această similitudine sugerează o intenție de a uniformiza criteriile de evaluare și a asigura transparența în procesul de acordare a majorărilor salariale.
Experții în domeniu, cum ar fi Dr. Ion Popescu de la Universitatea din București, apreciază că această măsură poate stimula performanța angajaților în gestionarea fondurilor europene. „Este esențial ca personalul să fie motivat să atingă standarde înalte, iar corelarea salariilor cu performanța este o practică eficientă”, a declarat acesta. Totuși, unele voci din societatea civilă și din mediul academic avertizează că un astfel de sistem de evaluare ar putea genera o presiune excesivă asupra angajaților, ceea ce ar putea afecta calitatea muncii.
De asemenea, este important de menționat că similaritatea cu sistemele de evaluare din alte state membre ale Uniunii Europene ar putea oferi un cadru de referință pentru România. De exemplu, în țări precum Polonia și Ungaria, evaluările de performanță pentru personalul care gestionează fonduri europene sunt frecvent folosite pentru a stimula eficiența și responsabilitatea. Comparativ cu aceste exemple, România pare să adopte o abordare mai structurată, ceea ce ar putea îmbunătăți rezultatele implementării PNRR.
În concluzie, măsura adoptată de Guvern subliniază importanța performanței în gestionarea fondurilor europene și intenția de a accelera implementarea proiectelor asociate PNRR. Este esențial ca instituțiile să dezvolte proceduri clare și eficiente pentru evaluarea personalului, astfel încât să se asigure o utilizare optimă a resurselor financiare europene.
În perioada următoare, se așteaptă ca ordonatorii principali de credite să emită ordinele necesare pentru implementarea acestui mecanism, care ar putea avea un impact semnificativ asupra eficienței administrative și a rezultatelor proiectelor finanțate prin PNRR.