Legea salarizării 2026-2031
Începând cu 1 ianuarie 2027, românii ale căror salarii vor scădea în urma aplicării noii legi de salarizare vor beneficia de o diferență salarială tranzitorie, conform declarațiilor ministrului muncii, Dragoș Pîslaru. Această măsură este menită să protejeze veniturile angajaților din sectorul public, asigurându-se că nimeni nu va avea venituri mai mici decât în luna decembrie 2026. "Oamenii vor avea o nouă încadrare pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri care sunt limitate la 20%", a afirmat oficialul.
Diferența salarială tranzitorie va fi calculată și plătită lunar, cât timp angajații își vor păstra aceeași funcție și vor lucra în aceleași condiții. Totuși, sumele compensate nu vor include veniturile din proiectele finanțate cu fonduri europene. Proiectul de lege urmărește actualizarea grilelor de salarizare în sectorul public, având ca scop alinierea acestora la condițiile economice actuale și reducerea discrepanțelor salariale între diverse categorii de angajați.
Potrivit datelor furnizate de Ministerul Muncii, 56% dintre angajații din sectorul public vor beneficia de creșteri salariale, în timp ce ceilalți vor rămâne cu veniturile în plată. Legea, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027, prevede un salariu de referință între 4.100 și 4.300 de lei, iar toate veniturile vor fi calculate pe baza unui sistem de coeficienți. Acest sistem va avea la bază indemnizația președintelui, raportată la coeficientul 8.
Reforma salarială, care este o cerință din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), are termen de implementare 1 iulie 2026. Proiectul de lege a fost discutat și agreat de partidele politice PSD, PNL, USR și UDMR, care au semnat un acord politic în acest sens. "Niciun român nu va pierde vreun leu ca urmare a acestei legi", a declarat Dragoș Pîslaru, subliniind că principala prioritate este protejarea veniturilor angajaților.
În cadrul reformei, se preconizează eliminarea a 87 de sporuri din cele 151 existente, ceea ce reprezintă o reducere de 57%. Ministrul a explicat că sporurile au devenit complicate și că este esențial să se implementeze o salarizare unitară. De asemenea, instituțiile publice vor avea un plafon bugetar clar pentru sporuri, iar noile măsuri sunt menite să asigure o tranziție lină spre noul sistem de remunerare.
Criticii proiectului susțin că aceste măsuri nu vor rezolva inechitățile salariale și că există riscul ca angajații să nu fie suficient de protejați. De asemenea, se tem că eliminarea sporurilor ar putea duce la o demotivare a personalului din sectorul public. Rămâne de văzut cum vor evolua lucrurile până la implementarea efectivă a legii și cum vor răspunde angajații la aceste schimbări.
Este important ca angajații să fie informați corect cu privire la impactul acestei legi asupra veniturilor lor. Ministerul Muncii a anunțat că va organiza sesiuni de informare pentru a clarifica aspectele legate de noua legislație.
Astfel, se dorește evitarea panicii și a dezinformării în rândul angajaților din sectorul public, asigurându-se că fiecare persoană este conștientă de drepturile și obligațiile sale în noul sistem de salarizare.