Plafonarea veniturilor și sporuri
Ministerul Muncii a publicat pe 23 mai 2026 proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, care stabilește grilele de salarizare și calendarul de implementare. Valoarea de referință va fi de 4.100 de lei, iar salariile bugetarilor vor fi stabilite în funcție de această sumă, care va putea crește în funcție de evoluția PIB-ului și de scăderea numărului de bugetari. "Aceasta este o reformă necesară și așteptată, care va aduce echitate în sistemul public de salarizare", a declarat ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.
Proiectul de lege prevede o comprimare a raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază, de la 1 la 12 în legislația actuală, la 1 la 8. De asemenea, veniturile magistraților vor fi plafonate, având în vedere că aceștia și-au crescut veniturile prin decizii judecătorești. Potrivit ministrului, suma totală a sporurilor, indemnizațiilor și premiilor nu va putea depăși 20% din salariul de bază.
În ceea ce privește impactul local, Ministerul Muncii a precizat că, în urma aplicării noilor reglementări, 528.000 de bugetari ar putea primi diferențe compensatorii pentru a nu pierde venituri. Aceste măsuri sunt importante în contextul unei reforme administrative care vizează eficientizarea cheltuielilor publice.
Conform studiilor realizate de Banca Mondială, noua lege se aliniază celor mai bune practici internaționale în materie de salarizare. În comparație cu alte țări din Uniunea Europeană, România face progrese în direcția echității salariale, deși criticile legate de disparitățile dintre salariile demnitarilor și ale angajaților din sectorul public rămân.
Criticii legii, inclusiv economiști precum Cristian Păun, subliniază că noua legislație nu face decât să perpetueze inechitățile existente. "Politicienii își măresc indemnizațiile în timp ce majoritatea bugetarilor se confruntă cu salarii stagnante sau în scădere", a afirmat Păun. De asemenea, eliminarea sporurilor ar putea afecta veniturile celor mai vulnerabili angajați din sectorul public.
Legea preconizată se încadrează în planul național de redresare economică și va trebui adoptată până la 1 iulie 2026 pentru a asigura finanțarea necesară din fondurile europene. Implementarea sa va începe de la 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, ceea ce a generat îngrijorări în rândul angajaților din sectorul public.
În concluzie, noua lege a salarizării va aduce modificări semnificative în structura veniturilor bugetarilor, dar va necesita o monitorizare atentă pentru a asigura echitatea și sustenabilitatea în sectorul public. Este esențial ca toate părțile implicate să participe la discuțiile despre implementarea acestei legi, pentru a evita eventualele disfuncționalități.
Este de așteptat ca discuțiile despre impactul acestei legi să continue, iar ministerul va trebui să răspundă la preocupările exprimate de angajați și de organizațiile acestora.