Principii și impact
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni, 25 mai 2026, detalii despre reforma salarizării în sectorul bugetar, un proiect de o importanță crucială pentru angajații din administrația publică, parte a angajamentelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). "Această oportunitate de a vă prezenta proiectul cu privire la reforma salarizării în sectorul bugetar din România este un demers îndelung așteptat și cred că cel mai bine ar fi să încep cu cronologia acestui jalon important din PNRR", a declarat Pîslaru după ședința de Guvern.
Reforma salarizării bugetare se bazează pe șase principii fundamentale, printre care se numără echitatea între funcții similare, predictibilitatea și sustenabilitatea bugetară. În acest sens, Pîslaru a subliniat că "munca de valoare egală trebuie să fie recompensată egal" și a evidențiat nevoia de a corela salariile cu productivitatea din sectorul privat și cu angajamentele bugetare asumate de România. Potrivit datelor oficiale, România are un angajament de a reduce deficitul bugetar la 3% până în 2030.
Ministrul a menționat că reforma se va concentra și pe atragerea tinerilor în administrație, având în vedere că actualul sistem de salarizare prezintă o vârstă medie ridicată a personalului. "Trebuie să găsim modalități de a susține intrarea tinerilor în administrația publică și de a-i motiva să rămână", a adăugat el.
Un alt aspect important al reformei vizează eliminarea fragmentării sistemului actual de salarizare, care a fost criticat pentru incoerența sa. "Actualul sistem are multe elemente salariale vechi și litigii administrative care complică foarte mult cadrul legislativ. Este necesar să avem un sistem unic care să fie aplicabil de către Guvern", a declarat Pîslaru.
Reforma include și reorganizarea salarizării în administrația locală, care, în urma deciziei din 2017, a fost exclusă din grila unitară. "Intenționăm să readucem acest sistem împreună și să simplificăm structura actuală", a explicat ministrul, subliniind că numărul actual de sporuri va fi redus semnificativ, de la 151 la 64.
Potrivit ministrului, acest proiect va avea un impact semnificativ asupra angajaților din sectorul bugetar, având în vedere că 56% dintre titularii posturilor vor beneficia de creșteri salariale, în timp ce 44% nu vor compensa reducerea sporurilor. "Este un pas important spre o salarizare mai echitabilă și mai transparentă în sectorul public", a afirmat Pîslaru.
Criticile la adresa reformei nu au întârziat să apară, unele voci din opoziție acuzând Guvernul că nu este suficient de transparent în ceea ce privește modul de implementare a acestor măsuri. În replică, Pîslaru a subliniat că este esențial ca acest proiect să fie discutat public, având în vedere că acesta a fost o chestiune delicată pentru mulți ani în România.
În concluzie, reforma salarizării în sectorul bugetar se anunță a fi un proces complex, dar necesar, care va aduce schimbări semnificative în modul în care sunt remunerate funcțiile publice.
Următorii pași vor implica consultări cu experți și sindicate pentru a asigura o implementare eficientă și echitabilă a noilor reglementări.