Noua lege a salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni, 25 mai 2026, detalii privind noua lege a salarizării care va afecta salariile în sectorul public. Potrivit ministrului, partidele politice au convenit asupra ideii că salariile nu vor scădea, iar implementarea legii se va face într-un mod unitar. "Este esențial să abordăm discrepanțele salariale existente în sistemul public și să asigurăm o remunerare corectă pentru toți angajații", a declarat Pîslaru în cadrul unei conferințe de presă.
Ministrul a subliniat că 56% dintre salarii vor crește, în timp ce 44% vor rămâne constante. "Pentru salariul meu de ministru, creșterea ar fi de 22%, ceea ce înseamnă 2.500 de lei", a adăugat el. Aceste creșteri salariale se regăsesc și în rândul cercetătorilor științifici, care vor beneficia de o majorare de 45% la salariul de bază și de 31% la salariul brut, după cum a menționat Pîslaru.
Pentru a ilustra discrepanțele salariale, ministrul a prezentat un grafic care arată variații semnificative între salariile angajaților din administrație, evidențiind diferențe de la 10.000 la 32.000 de lei pentru aceleași funcții. "Aceste variații sunt inacceptabile și nejustificate", a declarat Pîslaru, subliniind necesitatea unei reforme în acest domeniu.
De asemenea, ministrul a anunțat că indemnizația de hrană va fi eliminată și inclusă în salariul de bază, ceea ce va duce la o nouă structură de remunerare. "Indemnizația de hrană nu mai este necesară întrucât salariile vor fi ajustate astfel încât angajații să poată trăi decent din salariul de bază", a explicat el.
Pîslaru a adăugat că, în prezent, există 151 de sporuri în administrația publică, iar multe dintre acestea vor fi eliminate. "Zona de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România, iar acum trebuie să facem ordine", a afirmat el. Aceste modificări au rolul de a reduce complexitatea sistemului de salarizare și de a asigura o mai bună transparență în ceea ce privește remunerarea angajaților.
Într-o altă declarație, ministrul a afirmat că noua grilă de salarizare va stabili un raport de 1 la 8 între salariile cele mai mici și cele mai mari din administrația publică. "Este esențial să avem un sistem echitabil care să reflecte realitatea economică a țării", a spus Pîslaru. Această abordare vine în contextul unei economii în continuă schimbare, în care este important ca salariile să fie corelate cu piața muncii.
Comparativ cu anul 2023, când au fost implementate măsuri similare, noile reglementări vin să răspundă preocupărilor legate de salariile mici din sectorul public. De asemenea, se așteaptă ca aceste creșteri să aibă un impact pozitiv asupra motivației angajaților și să contribuie la o mai bună performanță în administrație.
Criticii acestor măsuri susțin că, deși creșterile salariale sunt binevenite, eliminarea sporurilor ar putea afecta moralul angajaților. "Este important să echilibrăm nevoile de creștere salarială cu menținerea unor stimulente pentru performanță", a declarat un expert în resurse umane, care a preferat să rămână anonim.
În ceea ce privește impactul asupra bugetului de stat, Pîslaru a menționat că măsurile vor fi implementate treptat, pentru a evita o presiune financiară excesivă. "Trebuie să ne asigurăm că aceste creșteri sunt sustenabile pe termen lung", a concluzionat el.
În concluzie, noua lege a salarizării promite creșteri semnificative pentru un segment important al angajaților din sectorul public, dar va necesita o implementare atentă pentru a evita posibilele efecte negative asupra moralului și performanței acestora.
Rămâne de văzut cum va influența această reformă economia și structura salariilor în anii următori.