Se reduce aproximativ 10% dintre angajați
Concedieri meta, reprezintă subiectul principal al acestui articol. Meta Platforms, compania mamă a rețelelor sociale Facebook și Instagram, se pregătește să concedieze aproximativ 8.000 de angajați, ceea ce reprezintă aproximativ 10% din forța sa de muncă. Această decizie vine în contextul unei strategii mai ample de integrare a inteligenței artificiale în procesele interne ale companiei, conform informațiilor publicate de Bloomberg pe 24 aprilie 2026. Potrivit directorului general Mark Zuckerberg, investițiile semnificative în inteligența artificială sunt esențiale pentru viitorul companiei.
Conform raportului, concedierile sunt parte a unui plan care ar putea afecta până la 20% din angajați până la finalul anului 2026. Aceasta continuă seria de disponibilizări care a început în perioada 2022-2023, când compania a concediat peste 21.000 de angajați. Această tendință de restructurare este văzută ca o reacție la presiunea economică și la schimbările rapide din industria tehnologică.
În același timp, Meta își amplifică investițiile în infrastructură, cu cheltuieli de capital estimate între 115 și 135 de miliarde de dolari pentru 2026. Aceste fonduri sunt direcționate în principal către dezvoltarea capacităților de inteligență artificială, inclusiv centre de date și sisteme de procesare. Aceste investiții sunt menite să sprijine inițiativa denumită „AI for Work”, care urmărește integrarea inteligenței artificiale în activitățile zilnice ale angajaților.
Reprezentanții Meta afirmă că scopul inițiativei Model Capability Initiative (MCI) este de a permite sistemelor de inteligență artificială să învețe din activitățile desfășurate de angajați. Aceasta include monitorizarea mișcărilor mouse-ului, apăsărilor de taste și realizarea de capturi de ecran, fără a colecta date din activitățile personale ale angajaților. Conform unui studiu realizat de Eurostat în 2025, aproape 40% din angajați se tem de impactul negativ al automatizării asupra locurilor de muncă, ceea ce subliniază preocupările actuale în rândul forței de muncă.
Pe de altă parte, analiștii din domeniu susțin că, în ciuda temerilor, investițiile în inteligența artificială pot aduce și beneficii. Expertul în tehnologie, Dr. Ioan Popescu, de la Universitatea Politehnica din București, afirmă că „integrarea inteligenței artificiale poate îmbunătăți eficiența proceselor, dar este esențial să existe un plan clar pentru a sprijini angajații afectați de aceste schimbări”.
Criticii, însă, își exprimă îngrijorarea cu privire la modul în care aceste măsuri vor afecta stabilitatea locurilor de muncă. Potrivit unui sondaj realizat de Institutul Național de Statistică (INS) în aprilie 2026, 65% dintre români consideră că dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale va duce la pierderi semnificative de locuri de muncă. Această opinie reflectă o anxietate generalizată cu privire la viitorul muncii în contextul automatizării.
De asemenea, se pune întrebarea dacă investițiile masive ale Meta în inteligența artificială vor genera rezultatele anticipate sau vor întâmpina dificultăți similare altor inițiative anterioare. În contextul unei piețe globale în continuă schimbare, companiile tehnologice mari sunt presate să se adapteze rapid și eficient.
În concluzie, măsurile de concediere anunțate de Meta subliniază o schimbare majoră în strategia companiei, care se axează pe inteligența artificială ca pilon central al dezvoltării sale. Rămâne de văzut cum se vor desfășura aceste învățări automate și cum vor influența acestea piața muncii în anii următori.
Este esențial ca angajatorii să dezvolte strategii de reconversie profesională pentru a sprijini angajații afectați de restructurări.