Despăgubiri pentru diferențe salariale
Această reglementare provine din UE, prin Directiva privind transparența salarială, care se aplică tuturor țărilor membre. Conform acestei directive, toate statele membre sunt obligate să își adapteze legislația națională până la 7 iunie 2026. În România, Ministerul Muncii a inițiat deja pașii pentru transpunerea acestor reguli, cu un proiect de lege publicat în martie 2026. Această inițiativă legislativă reprezintă o schimbare semnificativă în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajați pe care îl au.
Regulamentul va impune angajatorilor să efectueze o evaluare salarială și să identifice orice diferențe de 5% sau mai mult, ajustând pragul existent de 25%. Odată ce aceste discrepanțe sunt detectate între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau care se bazează pe gen, acestea trebuie abordate sau justificate în mod obiectiv. În caz contrar, regulamentul impune companiei să publice pe site-ul său web diferența de remunerare, atât generală, cât și între sexe, și să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
Firma de avocatură Ashurst subliniază că angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere la plata acestora, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. "Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv", afirmă aceștia, subliniind importanța cunoașterii drepturilor de către angajați.
În plus, regulamentul aduce sancțiuni pentru companiile care nu respectă obligația de a efectua o evaluare salarială, care nu informează personalul despre aceasta (acest al doilea aspect este obligatoriu doar dacă firma are mai mult de 100 de lucrători) și care nu justifică sau corectează diferențele identificate. Conform datelor Ministerului Muncii, societățile se vor confrunta cu amenzi administrative și cu pierderea ajutoarelor și a contractelor publice în cazul neconformării.
De asemenea, viitoarea reglementare va aduce modificări semnificative în procesele de angajare. Companiile sau profesioniștii vor fi obligați să informeze candidații cu privire la salariu sau la intervalul salarial pentru un post înainte de a susține un interviu de angajare. Aceasta este o măsură menită să asigure transparența și corectitudinea în procesul de recrutare.
În plus, va fi strict interzisă întrebarea candidaților despre salariul lor anterior, pentru a evita perpetuarea diferențelor salariale istorice. Această interdicție este considerată esențială pentru promovarea egalității de șanse în cadrul pieței muncii. Conform legislației, companiile cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială înainte de 7 iunie 2026, asigurând astfel o mai bună conștientizare a situației salariale în cadrul organizațiilor.
Astfel, noua lege încurajează o mai mare responsabilitate din partea angajatorilor în ceea ce privește transparența salariilor și echitatea în compensații, având potențialul de a reduce discriminarea pe piața muncii.
Această reglementare nu doar că va afecta modul în care companiile gestionează salariile, ci va avea un impact semnificativ asupra percepției angajaților cu privire la justiția și corectitudinea în mediul lor de lucru.În concluzie, odată cu implementarea acestei legi, se preconizează o îmbunătățire a mediului de lucru și o reducere a inegalităților salariale, însă este esențial ca angajatorii să se adapteze rapid la noile reglementări pentru a evita sancțiunile prevăzute de lege.