Florin Manole la conferința de presă
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat sâmbătă, 21 martie 2026, în cadrul unei conferințe de presă desfășurate la Arad, că nu va accepta concedieri în urma măsurilor de reducere a cheltuielilor. "Dacă va fi să plece vreun om prin voința ministrului, acela voi fi eu", a afirmat Manole, subliniind angajamentul său de a proteja locurile de muncă în cadrul ministerului. Potrivit acestuia, reorganizarea instituțiilor nu trebuie să fie un pretext pentru a reduce numărul de angajați, ci, dimpotrivă, trebuie să contribuie la îmbunătățirea calității serviciilor oferite.
Florin Manole a explicat că ministerul pe care îl conduce are responsabilitatea de a asigura un sistem de asistență socială funcțional și eficient. "Ne dorim un sistem de asistență socială, de protecția copilului, de ocuparea forței de muncă, de inspecție a muncii care să funcționeze și să livreze servicii de calitate, nu care să servească unor economii într-un context", a declarat el. Această poziție vine în contextul în care toate consiliile județene au solicitat Ministerului Muncii angajarea a 2.500 de noi persoane în sistemul de asistență socială.
Statisticile arată că în 2025, numărul angajaților din asistența socială a fost de aproximativ 80.000, conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INS). În acest context, Ministerul Muncii a primit solicitări de la consiliile județene care subliniază nevoia urgentă de resurse umane suplimentare. "Nu este nimeni care să nu aibă nevoie de oameni în plus", a adăugat Manole, făcând apel la o gestionare responsabilă a resurselor umane.
Criticii politicilor de personal din cadrul ministerului sugerează că reorganizarea poate duce la o eficiență scăzută în livrarea serviciilor către cetățeni. Potrivit lui Cristian Bădescu, expert în politici sociale la Universitatea din București, "reducerea cheltuielilor fără o evaluare atentă a impactului asupra angajaților și beneficiilor sociale poate crea dezechilibre semnificative în sistem".
De asemenea, aceste măsuri sunt comparabile cu cele implementate în alte state membre ale Uniunii Europene, unde reducerile de personal în sectorul public au generat proteste și dezbateri intense. Spre exemplu, în 2023, în Spania, reducerea bugetară a dus la pierderi semnificative de locuri de muncă în sectorul sănătății, ceea ce a provocat nemulțumiri în rândul populației.
În concluzie, Florin Manole și-a reafirmat angajamentul de a nu permite concedieri în rândul angajaților ministerului, subliniind că reorganizarea va avea loc fără a afecta locurile de muncă. În contextul în care se discută despre eficientizarea cheltuielilor, este esențial ca Ministerul Muncii să găsească soluții care să nu compromită calitatea serviciilor oferite cetățenilor, asigurând în același timp un mediu de muncă stabil pentru angajați.
Următorii pași ar trebui să includă o evaluare detaliată a nevoilor de personal și colaborarea între minister și consiliile județene pentru a răspunde cerințelor actuale.