Reduceri semnificative în administrație
Peste 1.800 de posturi vor fi reduse în administraţia publică locală din judeţul Bacău, potrivit ordinului emis, luni, de prefectul Andreea Negru, având în vedere prevederile OUG nr 7 / 2026, transmite Agerpres. „Astfel, din 4.896 – numărul maxim de posturi stabilit la nivelul anului 2025 (…), din cadrul tuturor unităţilor administrativ-teritoriale din judeţul Bacău, s-a ajuns la un număr maxim de 3.090 de posturi. (…) după diminuarea cu 10% conform Legii nr. 296/2023 şi, ulterior, aplicarea reducerii de 30%. (…) La aceste 3.090 de posturi, se adaugă posturile aferente Serviciului de Evidenţă a Persoanelor (…), posturile pentru implementarea proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile (…), posturile pentru deservirea autobuzelor/microbuzelor şcolare (…) şi posturile post implementare proiecte cu finanţare externă nerambursabilă”, se arată într-un comunicat de presă al Prefecturii Bacău, remis Agerpres.
Ordinul prefectului a fost comunicat, prin email, către cele 94 de unităţi administrativ-teritoriale. În cadrul unei şedinţe desfăşurate, luni, de conducerea Prefecturii cu primarii, s-a discutat despre modul de aplicare a prevederilor legale. Potrivit prefectului Andreea Negru, autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia legală ca în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi, să adopte proiectele de hotărâri ale consiliilor locale, respectiv al Consiliului Judeţean privind aplicarea noului număr maxim de posturi stabilit de către Prefectură.
Reducerea posturilor este parte a unei strategii mai ample de eficientizare a cheltuielilor publice, care a fost implementată în conformitate cu OUG nr. 7/2026. Această măsură va afecta atât personalul de specialitate, cât și celelalte structuri din administrația publică locală, inclusiv serviciile de evidență a populației și poliția locală. Conform unor surse din cadrul Prefecturii, se estimează că aceste reduceri vor genera economii semnificative în bugetul local, dar vor avea și un impact asupra capacității de operare a instituțiilor.
Criticii acestor măsuri susțin că o reducere atât de drastică a personalului ar putea duce la o scădere a calității serviciilor publice. „Este important ca autoritățile să se asigure că aceste reduceri nu vor afecta negativ comunitatea”, a declarat expertul în administrație publică, Dr. Mihai Popescu, de la Universitatea din Bacău. De asemenea, el a subliniat că ar trebui să existe criterii clare și transparente pentru concedieri, pentru a evita litigiile de muncă.
În județul Bihor, situația este similară, cu peste 3.200 de posturi preconizate a fi reduse în acest an, conform unui comunicat emis recent de Prefectura Bihor. Aceasta subliniază că măsurile de reorganizare sunt o obligație legală și că autoritățile locale trebuie să respecte termenii impuși de OUG nr. 7/2026. Prefectul Marcel Dragoș a declarat că eficientizarea cheltuielilor publice este esențială în contextul economic actual.
Pentru a răspunde criticilor, prefectul Andreea Negru a precizat că autoritățile locale au responsabilitatea de a gestiona resursele umane în mod eficient. „Reducerea personalului nu este o decizie ușoară, dar este necesară pentru a asigura funcționarea eficientă a administrației publice”, a afirmat ea. Totodată, a menționat că există posibilitatea ca autoritățile locale să opteze pentru diminuarea cheltuielilor de personal în locul reducerii directe a posturilor.
În concluzie, reducerea posturilor din administrația publică locală din județul Bacău este parte a unei strategii mai largi de reformă administrativă. Autoritățile vor trebui să își adapteze structurile în conformitate cu noile cerințe legale, asigurând în același timp continuitatea serviciilor publice pentru cetățeni.
Este esențial ca procesul de reorganizare să fie gestionat cu transparență și responsabilitate, pentru a evita eventuale consecințe negative asupra comunității.