Beneficii extrasalariale 2026
Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale pentru angajații din România, oferind un sprijin real în acoperirea cheltuielilor cu alimentația pe parcursul programului de lucru. Conform Ministerului Muncii, în 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei pentru o zi lucrătoare. Aceste tichete sunt acordate lunar angajaților și pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare. "Tichetele de masă reprezintă un instrument important pentru motivarea angajaților și îmbunătățirea mediului de lucru", a declarat ministrul Muncii, Marius Budăi.
Acordarea tichetele de masă nu reprezintă un drept automat, ci depinde de decizia companiei de a le include în pachetul salarial. Chiar și atunci când un salariat îndeplinește condițiile legale, tichetele se acordă efectiv doar dacă angajatorul decide acest lucru. Potrivit datelor Insititutului Național de Statistică (INS), în 2025, aproximativ 60% dintre angajații din sectorul privat beneficiau de acest tip de tichete.
Principalele categorii de beneficiari includ angajații cu contract individual de muncă, fie acestea pe normă întreagă sau part-time, pentru zilele lucrate efectiv. În sectorul public, funcționarii și angajații instituțiilor de stat pot primi tichete de masă, dar acest lucru depinde de regulamentul intern și de buget, astfel că beneficiul nu este garantat. De asemenea, angajații care lucrează în regim de tele muncă sau au mai multe contracte pot beneficia de tichete doar pentru contractul declarat ca principal.
Tichetele de masă sunt bilete de valoare care pot fi utilizate doar în unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete sau orice alte tipuri de unități care comercializează produse alimentare și care au încheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de lege. Acestea trebuie să permită utilizarea exclusivă a tichetelor pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare, inclusiv pentru plata online.
Fiecare salariat poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, iar valoarea acestora este transferată de unitatea emitentă. Conform contractului încheiat între unitatea emitentă și angajator, tichetele nu se aplică pentru concedii, sărbători legale sau perioade de șomaj tehnic.
Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și pe tot parcursul anului 2026, valoarea maximă nominală a unui tichet de masă este de până la 45 lei pe zi lucrătoare, conform Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025. Fiecare tichet de masă trebuie să aibă înscrise pe suportul electronic sau stocate într-un alt mod mențiunile necesare pentru a fi valabile. Acestea includ numele și adresa emitentului, perioada de valabilitate, interdicția de utilizare pentru achiziționarea de țigări sau produse alcoolice, precum și datele personale ale salariatului.
În concluzie, tichetele de masă reprezintă un beneficiu apreciat, dar nu sunt un drept automat. Acordarea lor depinde de angajator, iar angajații trebuie să fie conștienți de regulile și condițiile stabilite de fiecare companie.
În contextul economic actual, este esențial ca angajatorii să evalueze impactul acestor beneficii asupra motivației și satisfacției angajaților, pentru a crea un mediu de lucru competitiv și atractiv.