Reforma necesită timp și efort
Viceprim-ministra Oana Gheorghiu a declarat, într-un interviu la Antena 3 CNN, că reforma statului este un proces început deja, dar care nu se poate întâmpla peste noapte și necesită timp. Românii se așteaptă să fie redus numărul sinecurilor, al pilelor politice și al celor care câștigă salarii foarte mari dar nu fac nimic. "E un proces care nu se poate întâmpla peste noapte, care necesită timp, în primul rând pentru că trebuie să respectăm legislația la virgulă, ca să ne asigurăm că lucrurile se întâmplă cum trebuie și că nu ne dă înapoi nimic", a spus viceprim-ministra.
Legea guvernanței corporatiste a fost modificată în 2025, oferind un cadru mai clar pentru implementarea reformelor. Conform OUG 109, modificată anul trecut, România se aliniază la standardele OECD. "Legea asta ne dă niște instrumente cu care să începem procesul ăsta de reformă și de curățire a companiilor de stat", a adăugat Gheorghiu. Această abordare este diferită față de trecut, unde reformele au fost adesea întârziate sau incomplete.
Viceprim-ministra a explicat că reformele nu vor fi perfecte de la bun început și că autoritățile învață din experiențele altor țări care au trecut prin procese similare. Reforme de succes în alte state membre OECD au demonstrat că implementarea unei guvernanțe eficiente necesită timp și răbdare. "Începem în primul an mai bine, în al doilea an din ce în ce mai bine și tot așa", a afirmat Gheorghiu.
Un aspect important al reformei este educația funcționarilor și a miniștrilor despre guvernanța corporativă. Viceprim-ministra subliniază că este esențial ca ministerele și companiile să înțeleagă clar rolul lor. "O companie de stat înseamnă că statul este acționar majoritar sau 100%. Asta nu înseamnă că statul poate să se joace cu această companie", a declarat ea.
Rolul ministerului este să definească structura consiliului de administrație și profilul necesar pentru membri. De exemplu, o companie din domeniul transporturilor ar trebui să aibă un expert în domeniu, un jurist și un specialist în finanțe. "Al doilea rol este să stabilească foarte clar așteptările – ce așteaptă de la acest consiliu", a adăugat Gheorghiu. De asemenea, este important să fie stabilite indicatori de performanță relevanți și eficienți.
Viceprim-ministra a criticat indicatorii de performanță utilizați până acum, descriindu-i ca fiind ridicoli. "Ce-a făcut statul român până acum s-a prefăcut că pune niște indicatori de performanță", a spus ea. Exemplele menționate includ cerințe precum prezența zilnică la muncă sau întâlniri lunare ale consiliului, care nu reflectă realitatea și nevoile companiilor.
Întrebată despre cum aceleași persoane pot ocupa mai multe funcții în consilii de administrație, Gheorghiu a menționat că un pas important a fost restricționarea acestei practici. "Nu mai ai voie să fii în mai multe consilii de administrație", a precizat ea. Aceasta este o măsură menită să reducă acumularea de putere și resurse în mâinile câtorva indivizi, care adesea nu pot gestiona eficient diverse domenii.
Viceprim-ministra a subliniat că pierderile companiilor de stat trebuie recuperate prin reducerea costurilor și eficientizarea administrării. "O parte din pierderi începe să se recupereze prin reducerea costurilor, prin reducerea numărului de membri", a explicat ea. Restructurările vor începe odată ce se vor forma consilii de administrație competente, capabile să selecteze manageri performanți.
Oana Gheorghiu a exprimat opinia că privatizarea rapidă a companiilor de stat ar putea fi o soluție eficientă pentru a elimina sinecurile și ineficiențele din economie. Cu toate acestea, există voci critice care subliniază eșecurile anterioare în implementarea guvernanței corporative, având în vedere exemplele de la TAROM. Aceasta ridică întrebări cu privire la eficiența actualelor măsuri.
În concluzie, reforma companiilor de stat promite să fie un proces complex și de lungă durată, care necesită angajament și transparență din partea autorităților. Oana Gheorghiu a subliniat importanța educației și a unei strategii bine definite pentru a asigura succesul acestui demers.
Următorii pași vor include continuarea comunicării cu publicul și angajarea experților în domeniu pentru a sprijini implementarea acestor reforme.