Reforma necesită timp
Românii se așteaptă la o reducere semnificativă a numărului sinecurilor și al pilelor politice din companiile de stat. Viceprim-ministra Oana Gheorghiu a declarat că, după aproape patru luni de mandat, procesul de reformă este în desfășurare, subliniind că "e un proces care nu se poate întâmpla peste noapte, care necesită timp, în primul rând pentru că trebuie să respectăm legislația la virgulă, ca să ne asigurăm că lucrurile se întâmplă cum trebuie și că nu ne dă înapoi nimic".
Legea guvernanței corporatiste, modificată în 2025, oferă un cadru legislativ mai solid pentru aceste reforme. Oana Gheorghiu a explicat că OUG 109, care datează din 2011, a fost actualizată anul trecut în conformitate cu principiile OECD. "Legea asta ne dă niște instrumente cu care să începem procesul ăsta de reformă și de curățire a companiilor de stat", a adăugat viceprim-ministra.
Reforma nu va fi completă imediat și va necesita un proces îndelungat, având în vedere lecțiile învățate din experiențele altor țări care au trecut prin reforme similare. "Începem în primul an mai bine, în al doilea an din ce în ce mai bine și tot așa", a menționat Gheorghiu, subliniind importanța unei implementări graduală.
Autoritățile se concentrează, de asemenea, pe educarea funcționarilor și a miniștrilor cu privire la guvernanța corporativă. Viceprim-ministra a declarat că se lucrează la elaborarea de ghiduri pentru a clarifica responsabilitățile ministerelor în relația cu companiile de stat. "O companie de stat înseamnă că statul este acționar majoritar sau 100%. Asta nu înseamnă că statul poate să se joace cu această companie", a explicat ea.
Rolul ministerului este de a stabili tipul de consiliu de administrație necesar și profilul oamenilor care ar trebui să facă parte din acesta. De exemplu, o companie din domeniul transporturilor ar necesita un expert în finanțe și unul în domeniul transporturilor. De asemenea, ministerul trebuie să fixeze așteptările clare de la consiliile de administrație, inclusiv indicatorii de performanță.
Gheorghiu a criticat indicatorii de performanță utilizați anterior, care erau ineficienți. "Ce-a făcut statul român până acum s-a prefăcut că pune niște indicatori de performanță", a spus viceprim-ministra, dând exemple de cerințe absurde, cum ar fi prezența zilnică la muncă.
Întrebată despre cum este posibil ca aceleași persoane să fie membre în mai multe consilii de administrație, Gheorghiu a răspuns că prima măsură importantă este interzicerea acestor practici. "Nu mai ai voie să fii în mai multe consilii de administrație", a explicat ea. De asemenea, ministerul poate numi un singur reprezentant în consiliile cu trei membri și maximum doi în cele cu cinci membri.
O parte din pierderi pot fi recuperate prin reducerea costurilor și a numărului de membri ai consiliului de administrație. "Rezultatele se vor vedea când vor începe restructurările", a adăugat Gheorghiu, subliniind că este esențial să avem consilii de administrație formate din profesioniști pentru ca societățile să devină performante.
"Prima condiție pentru ca o societate să aibă șanse de a deveni performantă este să aibă un consiliu de administrație format din profesioniști", a concluzionat Oana Gheorghiu.