Harta salariilor minime din Europa în 2026

Harta salariilor reprezintă subiectul principal al acestui articol. Conform datelor Eurostat, în 2026, aproximativ 12,8 milioane de angajați din 22 de state membre ale Uniunii Europene câștigă salariul minim sau mai puțin. Această statistică subliniază importanța majoră a salariului minim în viața cotidiană a multor lucrători europeni. În acest context, Eurostat a subliniat că aproape o treime dintre angajații care primesc salariul minim nu au beneficiat de nicio majorare în ianuarie 2026 comparativ cu iulie 2025, iar în patru țări europene salariul minim nu a crescut deloc în ultimul an.

Salariul minim brut lunar din Uniunea Europeană variază semnificativ, de la 620 de euro în Bulgaria la 2.704 euro în Luxemburg. Dacă extindem analiza la țările candidate la UE, Ucraina se află pe ultimul loc, cu 173 de euro, urmată de Republica Moldova, cu 319 euro. Cele cinci țări europene care depășesc pragul de 2.000 de euro sunt Luxemburg, Irlanda, Germania, Olanda și Belgia, iar Franța și Spania urmează cu salarii minime de 1.823 euro, respectiv 1.381 euro.

Eurostat a clasificat salariile minime în trei categorii: peste 1.500 euro, între 1.000 și 1.500 euro și sub 1.000 euro. În categoria de mijloc se regăsesc țări precum Spania, Slovenia, Lituania, Polonia, Cipru, Portugalia, Croația și Grecia, unde diferențele salariale sunt relativ mici. Dintre cele 29 de state incluse în analiză (22 din UE și șapte candidate), 15 țări au salariul minim sub 1.000 de euro.

Toate statele candidate la UE se află în această categorie, alături de unele țări din Europa de Est, precum Cehia (924 euro), Ungaria (838 euro), România (795 euro), Turcia (654 euro) și Albania (517 euro). Trei țări candidate au salarii minime mai mari decât Bulgaria. Harta salariilor minime din Europa din 2026, realizată de Eurostat, ilustrează clar această separare geografică.

În ianuarie 2026, salariul minim brut din România era de 795 euro, ceea ce plasează țara noastră pe locul 20 din 29 în clasamentul bazat pe sume nominale. Totuși, când se ia în considerare puterea de cumpărare (PPS), salariul minim din România ajunge la 1.279 PPS, ceea ce urcă țara pe locul 12, reprezentând cea mai mare creștere de poziție dintre toate statele analizate. Aceasta arată că salariul minim din România este mai competitiv în raport cu costul vieții.

Analizând salariile minime în funcție de puterea de cumpărare, se observă că diferențele dintre țări devin mult mai mici. De exemplu, Germania conduce clasamentul cu 2.157 PPS, Luxemburg urmează cu 2.035 PPS, iar Olanda are 1.979 PPS. La polul opus se află Estonia, cu 886 PPS. Această ajustare evidențiază o imagine mai echitabilă a salariilor, dincolo de simplele sume nominale.

Între iulie 2025 și ianuarie 2026, salariul minim nu s-a modificat în țări precum Belgia, Estonia, Grecia, Spania, Luxemburg și Slovenia. Cele mai mari creșteri au fost înregistrate în Bulgaria, Ungaria, Lituania și Slovacia, fiecare cu majorări de peste 11%. În România, salariul minim în moneda națională a rămas neschimbat, dar exprimat în euro a scăzut ușor din cauza evoluției cursului valutar.

Experții de la Institutul Sindical European (ETUI) subliniază că productivitatea ridicată este un factor esențial pentru salarii mai mari și sustenabile. Țările cu industrii puternice sau cu sectoare financiare dezvoltate tind să fie mai productive, iar industriile de înaltă tehnologie oferă, în general, salarii mai mari. De asemenea, puterea de negociere a angajaților joacă un rol important în stabilirea salariilor.

Este important de menționat că în Italia, Austria și în țările nordice (Suedia, Danemarca și Finlanda) nu există un salariu minim stabilit prin lege, veniturile fiind reglementate prin contracte colective de muncă.

Această abordare diferită conturează un peisaj complex al salariilor minime în Europa și ilustrează provocările cu care se confruntă lucrătorii din diferite state membre ale UE.