Campanie de plecări voluntare
Automobile Dacia a anunțat că va începe, începând cu 1 martie 2026, o campanie de reducere a personalului prin plecări voluntare, oferind prime substanțiale angajaților care aleg această opțiune. Conform unei declarații a lui Mihai Bordeanu, directorul general al Dacia, "Această decizie vine pe fondul unei posibile scăderi a producției și al ajustărilor necesare pentru anul 2026". Aceasta este o măsură menită să răspundă unor provocări economice și de producție cu care se confruntă compania în contextul pieței auto actuale.
Strategia de reducere a personalului este justificată de o posibilă diminuare a producției de autovehicule. Angajații care aleg să-și încheie contractele de muncă vor beneficia de sume variate în funcție de vechimea lor în companie. Astfel, angajații cu o vechime de până la 2 ani vor primi 25.000 de lei net, plus salariul la zi. Cei cu o vechime între 2 și 4 ani pot primi 63.000 lei, iar angajații cu vechime între 4 și 8 ani vor beneficia de 113.000 lei.
Pentru angajații cu vechime între 8 și 12 ani, suma oferită va fi de 137.000 de lei, iar cei cu 12 până la 16 ani vechime vor primi 167.000 de lei. Cea mai mare sumă va fi oferită angajaților cu peste 16 ani vechime, care vor încasa 210.000 de lei, ceea ce depășește 40.000 de euro. Această sumă se adaugă la salariul la zi, ceea ce face oferta considerabilă pentru cei care decid să plece.
De asemenea, există o categorie specială destinată angajaților care au suferit de boli profesionale sau au avut invalidități în urma accidentelor de muncă în perioada contractului cu Dacia. Aceștia vor primi o sumă de 240.000 de lei, echivalentul a aproape 50.000 de euro, dacă aleg să părăsească compania.
Potrivit datelor din campaniile anterioare, s-au înregistrat câteva sute de cereri de plecare, dar doar jumătate dintre acestea au fost aprobate. "Nu aprobăm orice cerere de plecare, este la latitudinea șefilor de departamente să aprobe sau nu", a declarat Mihai Bordeanu, evidențiind astfel procesul de selecție pentru aprobarea plecărilor.
Se estimează că pentru campania din acest an, ținta de plecări ar putea fi mai mare, cu până la 900 de angajați care ar putea părăsi Dacia. Aceasta ar putea avea un impact semnificativ asupra comunității locale din Mioveni, unde Dacia are un rol economic important.
Comparativ cu alte companii din sectorul auto european, Dacia se alătură unei tendințe mai largi de ajustare a forței de muncă, pe fondul unei cereri fluctuante și a unor provocări economice sporite. De exemplu, în 2023, multe companii auto din Germania și Franța au implementat măsuri similare, în încercarea de a se adapta la cerințele pieței.
Criticii acestei decizii subliniază că reducerea personalului ar putea afecta moralul angajaților rămași și ar putea crea incertitudine în rândul acestora. De asemenea, există temeri că, pe termen lung, aceste măsuri ar putea afecta inovația și dezvoltarea companiei. Reprezentanții sindicatelor au exprimat îngrijorări cu privire la impactul social al acestor plecări și solicită o abordare mai echilibrată în gestionarea resurselor umane.
În concluzie, decizia de a reduce personalul prin plecări voluntare la Dacia reflectă o adaptare necesară în fața provocărilor economice actuale. Cu toate acestea, este esențial ca managementul companiei să ia în considerare impactul pe termen lung asupra angajaților și comunității locale.
Următorii pași vor implica evaluarea cererilor și gestionarea procesului de plecare pentru a asigura o tranziție cât mai lină pentru toți cei implicați.