Oferte EURES și salarii atractive
Angajatorii europeni oferă, prin intermediul EURES România, peste 270 de locuri de muncă, cele mai multe fiind în Norvegia, conform Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM). Potrivit unui comunicat emis pe 27 ianuarie 2026, în Norvegia sunt disponibile 103 posturi, inclusiv pentru lucrător în producţie în prelucrarea somonului și mecanic de biciclete. „Aceste oportunități sunt esențiale pentru românii care caută joburi bine plătite în străinătate”, a declarat un reprezentant al AMOFM.
În Suedia, oferta de muncă include 90 de posturi, cum ar fi operator de proces în zona topitorie, mecanic și electrician. De asemenea, Irlanda oferă 25 de locuri de muncă, în special pentru zidari și îngrijitori de persoane. Alte țări cu oferte de muncă includ Italia, Germania, Olanda, Slovenia, Finlanda și Franța, fiecare având câteva posturi disponibile. Această diversitate în oportunități reflectă nevoile variate ale pieței muncii europene.
Salariile oferite sunt pe măsura cerințelor, ajungând până la 46.644 euro brut pe an pentru posturile de zidar - pietrar și între 2.959 și 3.381 euro brut pe lună pentru mecanicii de biciclete. De asemenea, electricienii pot câștiga 3.700 euro brut/lună, iar posturile de operator de proces și mecanic - macarale se situează în jurul valorii de 3.334 euro brut/lună. În plus, sunt disponibile joburi cu salarii orare care variază între 14 și 19 euro, în funcție de specificul muncii.
Conform datelor AMOFM, contractele de muncă pot fi sezoniere sau pe durată nedeterminată, ceea ce oferă o flexibilitate importantă pentru românii care doresc să lucreze în străinătate. Totodată, este necesară experiența și/sau calificarea în domeniul specific, precum și cunoștințe de limbă a țării respective sau de limbă engleză. Aceste cerințe subliniază importanța pregătirii profesionale în contextul actual al migrației forțate de muncă.
Comparativ cu anii anteriori, unde oferta de muncă era mai restrânsă, în 2026, numărul locurilor de muncă disponibile a crescut semnificativ, reflectând o tendință pozitivă pe piața europeană. De exemplu, în 2024, AMOFM raporta doar 200 de locuri de muncă disponibile, iar în 2025 numărul a crescut ușor, dar nu a atins nivelul actual. Această evoluție poate fi atribuită cererii crescute de muncitori calificați în diverse sectoare.
Criticii susțin însă că, deși oferta de muncă este diversificată, este nevoie de o mai bună informare a românilor privind condițiile de muncă și viața în aceste țări. Multe persoane nu sunt la curent cu cerințele specifice și cu costurile vieții, ceea ce poate duce la dezamăgiri. AMOFM și alte instituții ar putea intensifica campaniile de informare pentru a sprijini românii în procesul de aplicare.
În concluzie, oportunitățile de muncă în străinătate pentru români sunt în continuă expansiune, iar salariile atractive reprezintă un motiv semnificativ pentru care mulți aleg să lucreze în alte țări. Este esențial ca cei interesați să se informeze corect și să-și pregătească aplicațiile în conformitate cu cerințele angajatorilor europeni. AMOFM și EURES România rămân surse importante de sprijin în acest proces, facilitând legătura între angajatori și candidați.
Următoarele luni vor fi cruciale pentru a evalua impactul acestor oferte asupra migrației forțate de muncă din România.