Împărțirea pieței forței de muncă
Consiliul Concurenţei a anunţat pe 12 ianuarie 2026 că a sancţionat opt companii, printre care Automobile-Dacia SA şi Renault Technologie Roumanie SRL, cu amenzi totale de aproximativ 32,15 milioane euro pentru participarea la o înţelegere anticoncurenţială. Potrivit autorității, aceste companii s-ar fi înțeles să nu angajeze angajații unele de la altele, ceea ce a dus la limitarea mobilității forței de muncă și la menținerea salariilor la un nivel scăzut. "Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurenţiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate", a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței.
În urma unei investigaţii, autoritatea de concurenţă a constatat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL şi Segula Technologies Romania SRL au stabilit să nu concureze pentru recrutarea şi angajarea reciprocă a forţei de muncă calificată asociată activităţilor de producţie autovehicule şi/sau altor activităţi conexe. Astfel de înțelegeri sunt cunoscute ca acorduri „no-poaching”, care sunt interzise de legislația europeană.
Conform datelor Consiliului Concurenţei, amenzile au fost aplicate în mod diferit companiilor implicate: Akkodis Romania SRL a primit aproximativ un milion de euro, Alten Si-Techno Romania SRL aproximativ două milioane de euro, iar Automobile-Dacia SA a fost sancționată cu aproximativ 16 milioane de euro. Alte companii, precum Renault Technologie Roumanie SRL, au fost de asemenea afectate, cu amenzi de aproximativ 9 milioane de euro. Aceste sancțiuni vin într-un context în care mobilitatea angajaților este esențială pentru sănătatea pieței muncii.
Practicile de tip „no-poaching” sunt dăunătoare nu doar pentru concurență, ci și pentru angajați, care își văd restricționate oportunitățile de muncă. "Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii", a subliniat Chirițoiu. Acesta a evidențiat impactul pe care aceste înțelegeri îl au asupra salariilor și condițiilor de muncă, adăugând că astfel de comportamente generează bariere artificiale pe piața muncii.
Investigația a fost declanșată după o sesizare primită pe Platforma Avertizorilor de Concurență, iar una dintre companii a aplicat la programul de clemență, contribuind astfel la probarea practicii anticoncurențiale. Aceasta a beneficiat de o reducere semnificativă a amenzii, iar alte cinci companii și-au recunoscut fapta, obținând de asemenea reduceri.
Legea concurenţei interzice în mod clar orice formă de înţelegere între companii care restrânge concurenţa pe piaţa românească, iar deciziile Consiliului Concurenţei sunt executorii. Autoritatea Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) va pune în aplicare sancțiunile aplicate de Consiliul Concurenței. În plus, decizia va fi publicată pe site-ul instituției, după eliminarea informațiilor confidenţiale, asigurând astfel transparența procesului.
Aceste măsuri subliniază angajamentul autorităților de a menține un mediu concurențial sănătos pe piața muncii din România, având în vedere impactul direct asupra angajaților și al economiei în ansamblu.