Amenzi record pentru practici anticoncurențiale
Consiliul Concurenței a anunțat, luni, 12 ianuarie 2026, că a aplicat amenzi totale de 163,71 milioane lei (aproximativ 32,15 milioane euro) pentru opt companii care au fost implicate în practici anticoncurențiale pe piața muncii. Printre acestea se numără Automobile Dacia SA și Renault Technologie Roumanie SRL. Potrivit unui comunicat oficial, aceste companii au fost sancționate pentru participarea la un acord de împărțire a pieței forței de muncă, care a avut ca efect limitarea mobilității angajaților și menținerea costurilor cu resursa umană la un nivel scăzut. "Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii. Acest tip de comportament, ‘no-poaching’, este deosebit de nociv atât pentru concurență, cât și pentru angajați", a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței. Investigarea acestor practici a început după o sesizare primită pe Platforma Avertizorilor de Concurență, iar Libertatea a publicat o anchetă în 2019 care a evidențiat aceste înțelegeri ilegale. Autoritatea de concurență a precizat că unele dintre companii au beneficiat de programul de clemență, oferind dovezi esențiale în anchetă. De asemenea, alte companii și-au recunoscut faptele, ceea ce a dus la reduceri ale amenzilor. Conform Codului Muncii, dreptul la muncă nu poate fi îngrădit, iar angajații trebuie să aibă libertatea de a alege locul de muncă și profesia dorită. În pofida acestor reglementări, numeroase mărturii indică faptul că angajații au fost influențați de aceste acorduri, ceea ce ridică întrebări cu privire la corectitudinea pieței muncii din România. În trecut, Groupe Renault România a negat orice implicare în astfel de înțelegeri, condamnând astfel de practici. Consiliul Concurenței a subliniat că deciziile sale sunt executorii, cu amenzile devenind venituri la bugetul de stat, aplicarea sancțiunilor fiind în responsabilitatea Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Aceste evenimente subliniază necesitatea unei reglementări mai stricte și a unei supravegheri adecvate pentru a preveni astfel de comportamente pe piața muncii.