Angajat concediat pentru micul-dejun de ziua lui, despăgubiri de 100.000 €

Un angajat din Galicia, Spania, a obținut despăgubiri în valoare de 105.716,09 euro după ce a fost concediat pentru că a adus produse de patiserie la locul de muncă în ziua aniversării sale. Conform informațiilor furnizate de Diario SUR, incidentul a avut loc în luna noiembrie a anului 2025, când angajatul a decis să împărtășească bucuria zilei sale de naștere cu colegii săi. Potrivit unei declarații a instanței, „desfacerea contractului de muncă a fost nejustificată”.

În dimineața respectivă, angajatul a adus la birou tăvi cu croasante mari și mici, cornuri și napolitane cu ciocolată, produsele având o valoare totală de 68 de euro. Acestea au fost distribuite în jurul orei 8 dimineața, înainte ca clienții să sosească. Ulterior, angajatul a decis să cumpere din nou produse de patiserie din supermarketul în care lucra, dar a întâmpinat o problemă la plată. Instanța a stabilit că pe bonul de plată a fost trecută doar o singură tavă, iar angajatul nu a folosit codul de reducere destinat personalului.

După aproximativ o lună, compania a decis să îl concedieze, invocând o clauză din contractul de muncă care stipula că „consumul, însușirea sau folosirea în interes personal a oricăror obiecte sau bunuri aparținând companiei, precum și consumul oricărui aliment sau băutură în afara zonei de pauză constituie abatere foarte gravă, sancționabilă cu concedierea”. Această clauză a fost contestată de angajat, care a susținut că decizia companiei este abuzivă.

Judecătorii au considerat că nu a existat un prejudiciu economic real pentru companie și au subliniat că nu a existat intenție de fraudă din partea angajatului. Instanța a reținut că situația a fost rezultatul unei „erori combinate între nota întocmită de secția de patiserie și neatenția angajatului”, care a plătit suma trecută pe bon. De asemenea, instanța a menționat că angajatul a achitat diferența imediat ce și-a dat seama de greșeală și a trimis un e-mail prin care a exonerat de răspundere responsabila de la patiserie.

Acest caz a stârnit discuții și controverse în rândul specialiștilor în dreptul muncii. Potrivit lui Cristian Popescu, expert în dreptul muncii și profesor asociat la Universitatea din București, „decizia instanței subliniază importanța proporționalității în aplicarea sancțiunilor disciplinare. Companiile trebuie să fie atente la contextul acțiunilor angajaților lor”. De asemenea, un alt expert, Maria Ionescu, avocată specializată în dreptul muncii, a afirmat că „această sentință ar putea avea implicații semnificative asupra modului în care companiile își aplică politicile interne și sancțiunile disciplinare”.

Reacțiile din partea angajatorilor și a sindicatelor nu au întârziat să apară. Reprezentanții sindicatelor au salutat decizia instanței, afirmând că aceasta protejează drepturile angajaților și descurajează abuzurile din partea angajatorilor. În schimb, unii angajatori au exprimat îngrijorări cu privire la precedentul creat, temându-se că situații similare ar putea duce la abuzuri din partea angajaților, care ar putea invoca circumstanțe similare pentru a contesta sancțiuni disciplinare.

Concluzionând, cazul angajatului din Galicia subliniază necesitatea unei reevaluări a politicilor interne ale companiilor, în special în ceea ce privește aplicarea sancțiunilor disciplinare. Este esențial ca angajatorii să acționeze cu prudență și să țină cont de circumstanțele specifice ale fiecărui caz. De asemenea, această sentință ar putea influența viitoare litigii legate de dreptul muncii, având potențialul de a deveni un precedent important în jurisprudența spaniolă.

Cei interesați ar trebui să urmărească evoluțiile acestui caz și impactul său asupra relațiilor de muncă în Spania și nu numai.