Viața muncitorilor străini în România
Salariul angajaților asiatici din România variază în funcție de domeniul de activitate, regiunea din țară și orele de lucru. Potrivit datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INS), numărul muncitorilor străini a crescut semnificativ în ultimii ani, atingând un vârf de aproximativ 192.000 de angajați în 2025. În acest context, un bărbat din Sri Lanka a ales să lucreze în România, câștigând un salariu lunar de 3.000 lei, ceea ce reprezintă o sumă considerată atractivă în comparație cu veniturile din țara sa natală. "Salariile sunt mai bune aici și am oportunitatea de a economisi și a trimite bani acasă", a declarat srilankezul în cadrul unui interviu cu Lucian Popa, fost sportiv și concurent la Survivor 2026.
În România, bărbatul lucrează 10 ore pe zi, șase zile pe săptămână, având o singură zi liberă, respectiv vinerea. Aceasta este o practică frecventă în rândul muncitorilor străini, care se adaptează la cerințele pieței locale. De asemenea, srilankezul a reușit să învețe limba română la un nivel conversațional, ceea ce îi facilitează integrarea în comunitate. Potrivit unui raport Eurostat din 2025, românii au un venit mediu net de aproximativ 3.500 lei pe lună, ceea ce sugerează că, deși salariul srilankezului este competitiv pentru un muncitor străin, acesta este totuși mai mic comparativ cu media națională.
Comparând veniturile, în Sri Lanka, bărbatul câștiga aproximativ 300 de euro pe lună (aproximativ 1.500 de lei). Acest salariu era insuficient pentru a susține o viață decentă, iar migrarea către România i-a oferit oportunitatea de a câștiga între 500 și 600 de euro lunar. "Aici, la o mie de euro, două mii de euro. Lucrez, este", a explicat el, subliniind diferența semnificativă dintre salariile din cele două țări.
În interviul său, srilankezul a detaliat cum își gestionează veniturile. El trimite lunar aproximativ 500 de euro familiei sale din Sri Lanka, păstrând pentru sine doar 100 de euro. "Cazarea și mâncarea le am incluse prin firmă", a precizat el, evidențiind avantajele muncii în România. Această situație este comună în rândul muncitorilor străini, care beneficiază de condiții de muncă mai bune și de un sprijin logistic din partea angajatorilor.
Exemplul acestui angajat srilankez ilustrează faptul că România poate oferi salarii mai mari decât în țările de origine pentru muncitorii străini. Aceasta este o oportunitate nu doar pentru angajați, ci și pentru economia locală, care beneficiază de forța de muncă diversificată. Totuși, este important ca autoritățile să continue să monitorizeze și să îmbunătățească condițiile de muncă pentru a asigura un mediu favorabil atât pentru muncitorii străini, cât și pentru angajatorii români.
În concluzie, viața muncitorilor străini în România este marcată de oportunități și provocări. Angajații, precum srilankezul menționat, reușesc să își îmbunătățească situația economică, dar este esențial ca aceștia să beneficieze de condiții de muncă corespunzătoare și de sprijin în integrarea socială.
Următoarele măsuri de politică ar putea include programe de instruire pentru limba română și inițiative de sprijin pentru familiile muncitorilor străini, pentru a îmbunătăți experiența acestora în România.