Nouă procedură pentru pensii
O nouă procedură administrativă va modifica modul în care se stabilește vechimea în muncă necesară pentru pensie, deoarece, începând din 2026, stagiul de cotizare nu va mai fi raportat exclusiv la zile lucrătoare, ci va fi recalculat în zile calendaristice. Un ordin al Casei Naționale de Pensii Publice, publicat în Monitorul Oficial, detaliază procesul tehnic de conversie și formulele care vor sta la baza noilor calcule.
Schimbarea intervine deoarece angajatorii declară în prezent numărul de zile lucrătoare pentru care s-a achitat contribuția, în timp ce noua lege a pensiilor se raportează la zile calendaristice. Ordinul CNPP introduce astfel mecanismele de transformare a acestor valori pentru o aplicare unitară în sistemul public. Potrivit Ministerului Muncii, această modificare va simplifica procesul de calcul și va aduce o mai mare transparență în ceea ce privește vechimea în muncă.
Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, totalul zilelor considerate ca fiind lucrate în condiții normale într-o lună se calculează astfel: suma zilelor raportate de angajator, în funcție de normă și de orele lucrate zilnic (excluzând perioadele în care salariatul a beneficiat de ajutor de șomaj sau alocație de sprijin) – Z_NN_T – este echivalentă cu numărul de zile înscris în declarația nominală de asigurare (NN), fără aceste absențe.
În ceea ce privește perioada martie 2003 – iunie 2005, metoda de calcul este diferită: totalul zilelor lucrate se obține împărțind suma orelor de muncă la norma aferentă postului (8, 7 sau 6 ore, în funcție de programul standard), iar rezultatul se raportează la numărul real de zile lucrate. Orele de lucru reprezintă programul zilnic: pentru normă întreagă acesta este egal cu norma completă, iar pentru contractele part-time este egal cu numărul de ore prevăzut în contract, valorile posibile fiind între 1 și 7 ore.
Din iulie 2005, totalul zilelor lucrate în condiții normale nu mai depinde de normă sau de numărul de ore zilnice, ci se bazează direct pe raportările angajatorului. Astfel, cu aceleași principii se calculează și toate celelalte categorii de zile care contribuie la stagiu. Ordinul prevede și faptul că numărul total de zile raportate într-o lună nu poate depăși numărul real al zilelor lucrătoare din acea perioadă.
Pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, dacă un salariat a muncit efectiv 20 de zile, transformarea în zile calendaristice de stagiu se face prin formula: 20 × 30 / 22. Rezultatul este 27,27 zile de stagiu, potrivit Adevarul. În cazul angajaților care au lucrat fără întrerupere pe parcursul unui an, exceptând concediul de odihnă, totalul zilelor de muncă coincide cu cel al zilelor calendaristice, ceea ce conduce automat la un stagiu complet.
Pentru salariații cu program redus, cu joburi multiple sau cu întreruperi de activitate, stagiul se stabilește proporțional pentru fiecare zi declarată, fără a depăși limita zilelor lucrătoare din luna sau anul respectiv. Această abordare a fost salutată de experți din domeniul resurselor umane, care consideră că va aduce o mai bună echitate în calculul vechimii în muncă.
În concluzie, modificările aduse procedurii de calcul al vechimii în muncă pentru pensii vor avea un impact semnificativ asupra modului în care cetățenii își vor calcula stagiul de cotizare. Este esențial ca angajatorii să se conformeze acestor reglementări pentru a asigura o tranziție lină și corectă în aplicarea noilor norme începând cu 2026. Autoritățile vor continua să ofere informații suplimentare pentru a ajuta angajații și angajatorii să înțeleagă noile reglementări și să se adapteze în consecință.
Keywords: Casa Națională de Pensii Publice, vechime în muncă, pensie, angajatori, salarii