80% se tem de gărzi neplătite
Liderul PNL Sector 3, deputatul Andrei Baciu, a lansat rezultatele studiului național „Brain drain în sistemul medical”, care arată că aproape 50% dintre rezidenți nu au încredere în calitatea pregătirii medicale pe care o primesc. „Astăzi am prezentat public cel mai amplu studiu realizat în ultimii ani despre tinerii medici din România - un demers la care au contribuit peste 4.200 de studenți și medici rezidenți din toate centrele universitare mari ale țării, cât și din străinătate. Studiul oferă, în sfârșit, o imagine lucidă asupra motivelor pentru care generațiile tinere aleg să plece sau, din contră, încă iau în calcul să rămână aici. Câteva concluzii care trebuie să ne pună pe gânduri: • Peste 80% dintre tinerii medici se tem să refuze gărzi neplătite. • Aproape 50% dintre rezidenți nu au încredere în calitatea pregătirii medicale pe care o primesc. • 70% dintre studenții care iau în calcul plecarea nu cred că își pot construi o carieră solidă în România. • Principalii trei factori care i-ar convinge să rămână: condiții moderne de muncă, venituri predictibile și un sistem fără presiuni informale și fără corupție”, a transmis Baciu pe Facebook.
Potrivit deputatului, datele arată că „provocările nu țin doar de salarii”, ci și „de respect, de încredere, de predictibilitate, de modul în care formăm viitorii medici și de felul în care funcționează zilnic sistemul.” Acesta a explicat că studiul a fost realizat „pentru a pune pe masă realitatea, nu percepții.” „Pentru a porni, pe baze solide, schimbările legislative de care e nevoie ca tinerii medici să aleagă România - nu din obligație, ci pentru că sistemul devine unul în care pot avea un viitor. Și spun asta și din propria mea experiență. Am plecat din România ca tânăr medic, am profesat și am studiat în străinătate, am văzut sisteme care funcționează și am învățat enorm. M-am întors tocmai pentru că știu că ceea ce am văzut acolo poate fi făcut și aici - dacă ascultăm generațiile tinere și dacă avem curajul să schimbăm ceea ce trebuie schimbat”, adaugă acesta.
Aceștia ar trebui convinși să rămână în sistemul nostru de sănătate, în condițiile în care ne lipsesc mii de specialiști. Scopul studiului a fost acela de a afla ce anume îi determină pe tinerii medici să plece în străinătate și ce ar trebui schimbat pentru ca ei să rămână aici. Corespondent Știrile PRO TV: „Calitatea scăzută a vieții în România este motiv de plecare pentru 40% dintre studenții la medicină și pentru 50% dintre rezidenții care au răspuns acestui studiu. Aproximativ 30% dintre studenți consideră că pregătirea medicală nu este suficientă, la fel și jumătate dintre medicii rezidenți. Tinerii vorbesc de asemenea despre lipsa oportunităților reale de practică.”
Tinerii spun că nu sunt respectați și nu se simt sprijiniți în stagiile de practică. Iar 80% dintre ei se tem să refuze gărzi neplătite. Situația este cunoscută de Colegiul Medicilor, însă mereu a fost invocată lipsa banilor. Prof. dr. Cătălina Poiană, președintele CMR, afirmă: „Uneori este nevoie să fie și o a treia linie de gardă, care de multe ori poate să fie neplătită și în care sunt trecuți și medici rezidenți, pentru că nu este suficient personal. Gărzile trebuie plătite la valoarea anului 2025, nu la valoarea anului 2017, și trebuie considerate vechime în muncă.”
Conf. dr. Ștefan Bunsatu, prorector UMFCD, a adăugat: „Se va face standardizarea tuturor manevrelor, o parte vor fi făcute în centrele de simulare pentru a învăța înainte de a intra la pacienți, iar după ce sunt făcute pe simulator, vor face și la patul bolnavului. Vor fi înregistrate, raportate și vor contribui la nota pentru stagiul respectiv.”
Andrei Baciu, inițiatorul studiului, a concluzionat: „Noile generații vin cu o altă viziune asupra a ceea ce înseamnă munca și activitatea profesională.
Generațiile mai experimentate poate văd altfel lucrurile, însă ce contează cel mai mult este că tinerii medici caută un loc în care ei să poată să profeseze.” Când vine vorba de factorii care pot convinge medicii tineri să rămână în țară, studenții vorbesc în primul rând de creșterea veniturilor, pe când rezidenții din anii mai mari pun accentul pe condiții de muncă moderne, mai puțină corupție și respect.