Condiții pentru zile libere plătite
Părinții care au copii înscriși la grădiniță sau la școală pot beneficia de zile libere plătite de angajator atunci când unitățile de învățământ se închid temporar din cauza unor situații de urgență, precum condiții meteorologice nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute. Această măsură este reglementată prin Legea nr. 19 din 14 martie 2020, care subliniază importanța sprijinului acordat părinților în astfel de situații.
Beneficiarii trebuie să fie părinți sau tutori legali ai copiilor, să aibă contract individual de muncă și să respecte procedura legală de solicitare a zilelor libere. Conform legii, „Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.”
Prevederile se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: solicitarea zilelor libere trebuie să fie însoțită de o declarație pe proprie răspundere a celuilalt părinte și o copie a certificatului de naștere al copilului.
De asemenea, legea stipulează că aceste zile libere se acordă în cazul în care persoana aflată în îngrijire este adultă, încadrată în grad de handicap grav, iar serviciile de zi de care beneficiază au fost suspendate din aceleași motive.
Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada respectivă. Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Conform legii, indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă. Este important de menționat că angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu și din cele de asistență socială nu beneficiază automat de aceste zile libere, ci doar cu acordul angajatorului, pentru a nu afecta activitatea continuă a societății.
În concluzie, zilele libere plătite pentru părinți reprezintă o măsură esențială în sprijinul familiilor în momente de criză, asigurând astfel o protecție socială necesară în fața unor situații neprevăzute care afectează procesul educativ al copiilor.
Părinții trebuie să fie conștienți de condițiile și procedurile necesare pentru a beneficia de aceste zile, asigurându-se că respectă toate reglementările legale în vigoare.