Măsură de transparență și eficiență
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că, începând de luni, 16 octombrie 2023, va implementa un sistem de evaluare per angajat în cadrul Ministerului de Finanțe, având ca scop o transparență și o eficiență mai mare în activitățile desfășurate de funcționarii publici. Într-o declarație dată la Digi24, Nazare a subliniat importanța acestei măsuri pentru a putea înțelege exact ce fac angajații în cele opt ore de lucru. "Fiecare angajat va completa un timesheet și vom ști exact ce face fiecare angajat în fiecare zi: cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal", a declarat ministrul.
El a explicat că evaluarea clasică nu oferea o imagine clară a activităților desfășurate de funcționari, toți având scoruri maxime, ceea ce nu reflecta realitatea. "Sunt și oameni foarte buni, dar nu pot fi toți buni. Evaluarea anterioară nu era un criteriu obiectiv", a adăugat el. Nazare a semnat un ordin care prevede completarea unui grafic în care fiecare funcționar va detalia activitățile desfășurate și timpul alocat pentru diverse sarcini.
Această măsură este menită să ofere informații utile în vederea unei viitoare reorganizări a ministerului. "E foarte important de văzut cât timp a petrecut fiecare pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine și în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcționează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit", a concluzionat ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare. Măsura a fost bine primită de analiști, care consideră că o astfel de evaluare poate aduce beneficii semnificative în gestionarea resurselor umane în sectorul public, dar și o mai bună responsabilizare a angajaților.
În contextul actual, unde eficiența și transparența în administrația publică sunt priorități, această inițiativă poate reprezenta un pas important în direcția îmbunătățirii imaginii Ministerului de Finanțe și a serviciilor oferite cetățenilor. Comparativ cu alte țări din Uniunea Europeană, România se alătură astfel unor practici mai riguroase, menite să asigure o utilizare mai eficientă a fondurilor publice. Cu toate acestea, este important ca implementarea să fie monitorizată atent, pentru a evita eventualele abuzuri sau interpretări subiective ale datelor colectate.
Criticii acestei inițiative avertizează însă că sistemul de evaluare ar putea să ducă la o presiune excesivă asupra angajaților, iar stresul generat de completarea constantă a timesheet-urilor poate afecta moralul echipei. În plus, este necesară o formare adecvată a funcționarilor pentru a se asigura că noul sistem este înțeles și aplicat corect.
În concluzie, măsura anunțată de Alexandru Nazare pare să fie un pas în direcția corectă, dar va necesita o implementare atentă și o evaluare constantă pentru a se asigura că scopul său final, îmbunătățirea eficienței și transparenței în Ministerul de Finanțe, este atins.