Reforma salariilor în sectorul public bazată pe performanță
Premierul Marcel Ciolacu a anunțat joi implementarea unui sistem de remunerare bazat pe performanță pentru toți angajații din întreprinderile publice. Această măsură face parte dintr-un proiect de lege ce va fi supus aprobării Parlamentului și vizează introducerea unor standarde ridicate de guvernanță corporativă.
"Azi aprobăm un proiect de lege ce va fi transmis la Parlament, prin care introducem cele mai înalte standarde de guvernanță corporativă în toate întreprinderile publice. În premieră, toți angajații din aceste întreprinderi, inclusiv șefii, vor fi plătiți în funcție de performanță, folosind bunele practici ale OECD", a declarat Ciolacu la începutul ședinței de Guvern.
Premierul a subliniat că Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat deja indicatorii de performanță pentru fiecare companie și agenție în parte, facilitând astfel evaluarea eficienței angajaților. Această reformă este văzută ca un pas important spre modernizarea și eficientizarea sectorului public, încurajând o abordare mai responsabilă și orientată spre rezultate.
Ciolacu a adăugat că acest sistem va contribui la creșterea transparenței și la îmbunătățirea serviciilor oferite de întreprinderile publice, consolidând astfel încrederea cetățenilor în instituțiile statului. Implementarea acestor standarde de performanță va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate resursele publice și va stimula o competiție sănătoasă între angajați.
Reforma anunțată de premier reprezintă o oportunitate de a revizui modul în care funcționează sectorul public în România, prin promovarea eficienței și a responsabilității în cadrul întreprinderilor de stat.