Valul de disponibilizări continuă în sectorul IT
Oracle România a anunțat disponibilizarea a aproximativ 500 de angajați, o decizie care a început să fie comunicată încă de la primele ore ale dimineții de joi, 25 iunie 2026, potrivit unor surse citate de Ziarul Financiar. Această măsură vine în contextul unor restructurări mai ample la nivel global și al presiunilor din piața tehnologică.
Compania nu a oferit un comentariu oficial privind numărul exact al posturilor afectate la nivel local, însă un fost angajat Oracle a explicat pentru ZF că actualele concedieri fac parte dintr-un plan intern anunțat anterior. "Valul acesta face parte din restructurările decise în anul fiscal precedent. Nominalizările au fost făcute încă din primăvară, deci este posibil să mai urmeze și alte ajustări", a declarat acesta, sugerând că procesul de eficientizare ar putea continua.
Aceasta nu este prima măsură de acest gen luată de gigantul tech în România. Anul trecut, Oracle a mai redus aproximativ 400 de poziții, ceea ce ridică numărul total al angajaților disponibilizați în ultimii doi ani la aproape 900. La începutul anului 2025, Oracle avea în jur de 4.000 de angajați în România, potrivit datelor Ministerului Finanțelor, astfel că actualele reduceri reprezintă o cotă semnificativă din forța de muncă locală.
La nivel global, Oracle a înregistrat o scădere notabilă a numărului de angajați. În mai 2026, compania avea aproximativ 141.000 de angajați cu normă întreagă, o reducere de aproape 13% față de cei 162.000 raportați în anul precedent, conform raportului anual depus la autoritățile de reglementare. Această tendință globală subliniază o strategie de reconfigurare a operațiunilor, posibil influențată de investițiile masive în soluții bazate pe inteligență artificială (AI) și de fluctuațiile pieței.
Din punct de vedere financiar, anul 2025 a adus o evoluție mixtă pentru entitățile Oracle din România. Cele trei firme principale – Oracle România, Oracle Global Services România și Oracle Sovereign Cloud România – au cumulat afaceri de circa 1,79 miliarde lei (aproximativ 354,8 milioane euro), în creștere cu 7,5% față de anul anterior. Cu toate acestea, ele au înregistrat împreună pierderi nete de 34,8 milioane lei, după ce în 2024 raportaseră un mic profit cumulat. Această trecere pe pierdere, în ciuda creșterii cifrei de afaceri, indică o posibilă presiune asupra costurilor operaționale sau o reorientare strategică a investițiilor.
Analizând situația pe fiecare entitate, Oracle România a trecut pe pierdere, Oracle Global Services România și-a adâncit deficitul, iar Oracle Sovereign Cloud România a intrat și ea pe minus, în ciuda unei creșteri a cifrei de afaceri. Numărul total al angajaților celor trei firme a scăzut ușor, la 4.288 la finalul anului 2025, conform datelor oficiale. Aceste cifre contrastează cu o percepție generală de creștere în sectorul IT românesc, dar reflectă provocările specifice cu care se confruntă companiile mari în fața inovației rapide și a necesității de adaptare.
De ce contează
Aceste disponibilizări la Oracle România sunt semnificative nu doar pentru angajații afectați, ci și pentru piața muncii din IT-ul românesc. Ele semnalează o tendință de reconfigurare a forței de muncă în sectorul tehnologic, marcată de automatizare, inteligență artificială și o nevoie crescută de eficiență. Companiile, inclusiv giganți precum Oracle, își ajustează strategiile pentru a rămâne competitive, ceea ce poate duce la o cerere mai mare pentru anumite competențe și o reducere în alte domenii. Pentru România, care este un hub important pentru servicii IT, aceste mișcări pot influența perspectivele de angajare și investițiile viitoare în domeniu.
Perspectivele pentru piața muncii în IT-ul românesc rămân incerte pe termen scurt. Deși sectorul a fost un motor de creștere în ultimii ani, valurile de restructurări de la companii mari precum Oracle ar putea indica o maturizare a pieței și o reorientare către roluri cu valoare adăugată mai mare, în detrimentul celor operaționale sau de suport. Rămâne de văzut dacă angajații disponibilizați își vor găsi rapid noi locuri de muncă în alte companii IT, care continuă să recruteze pentru poziții specializate în domenii precum cloud computing, securitate cibernetică sau dezvoltare AI.
Monitorizarea evoluției financiare și a strategiilor de personal ale altor jucători importanți din industrie va oferi o imagine mai clară asupra direcției pe termen mediu.