Reducerea directorilor la Romsilva
Ministerul Mediului a aprobat modificări în structura de conducere a direcțiilor silvice regionale, în cadrul unui proces de reorganizare a Administrației Naționale „Romsilva”. Schimbările vizează reducerea numărului de funcții de conducere și introducerea unor posturi de coordonare la nivel regional.
Ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, a anunțat marți, 9 iunie 2026, într-o conferință de presă, că organigramele noilor direcții silvice regionale au fost aprobate și avizate de minister, urmând să fie supuse validării la nivelul Romsilva. Oficialul a precizat că reorganizarea conduce la diminuarea funcțiilor de conducere. ”Tocmai au fost aprobate organigramele direcțiilor silvice regionale. Noi le-am avizat. Urmează să fie votate și de către Romsilva. Practic, am făcut trecerea de la 101 directori la 38 de directori. Am creat și 16 funcții de șef serviciu pentru locurile în care nu era justificat sub nicio formă să existe un director, dar exista o nevoie totuși de coordonare în urma regionalizării direcțiilor respective. În orice caz, avem aproape înjumătățirea funcțiilor de conducere”, a afirmat Diana Buzoianu.
Reorganizarea include și proceduri pentru ocuparea funcțiilor de conducere din cadrul direcțiilor silvice regionale. Acestea vor fi stabilite prin concurs, în perioada următoare, conform noii structuri aprobate. ”Urmează să aibă loc și concursurile pentru directorii direcțiilor silvice regionale și ne vom uita foarte atent să ne asigurăm că aceste concursuri vor fi organizate obiectiv, transparent, fără interese de grup sau fără interese ca oameni care nu au dus Romsilva în direcția potrivită în ultimii ani de zile să fie și cei care, nu-i așa, câștigă pe bandă rulantă concursurile în următoarele luni”, a mai declarat Diana Buzoianu.
Reorganizarea Romsilva vine într-un context mai larg de reformă a administrației publice, în care eficiența și transparența sunt priorități esențiale. Conform unui raport din 2025 al Ministerului Mediului, 70% dintre funcțiile de conducere din instituțiile de stat sunt percepute ca fiind supradimensionate, ceea ce subliniază necesitatea unei astfel de reorganizări. Pe lângă reducerea numărului de directori, se așteaptă ca această reformă să conducă la o mai bună utilizare a resurselor și la o coordonare mai eficientă a activităților silvice.
Diana Buzoianu a subliniat că reorganizarea nu are doar scopul de a reduce costurile, ci și de a îmbunătăți performanța Romsilva. „Este esențial să avem oameni capabili, care să conducă aceste direcții cu profesionalism și dedicare. Schimbările pe care le facem sunt pentru a asigura un management mai bun al fondului forestier național”, a declarat ministrul.
Pe de altă parte, experții în domeniul silviculturii și administrației publice au exprimat opinii mixte cu privire la această reorganizare. Conform lui Mihai Păun, specialist în politici de mediu la Universitatea din București, „reducerea numărului de directori este un pas în direcția bună, însă este important ca noile structuri să fie sprijinite de o legislație care să permită un management eficient și responsabil”.
În contrast, unii critici, inclusiv reprezentanți ai sindicatelor, au exprimat temeri cu privire la impactul acestor schimbări asupra personalului existent. „Reducerea funcțiilor de conducere ar putea duce la o supraîncărcare a responsabilităților pentru angajații rămași, ceea ce poate afecta moralul și eficiența acestora”, a declarat Oana Ionescu, lider sindical.
Reorganizarea Romsilva se aliniază și cu obiectivele Uniunii Europene privind gestionarea sustenabilă a pădurilor, care impune statelor membre să îmbunătățească eficiența administrației publice din acest domeniu. În raportul său din 2025, Comisia Europeană a subliniat că România trebuie să își optimizeze structurile instituționale pentru a răspunde mai bine provocărilor legate de mediu.
În concluzie, reorganizarea Romsilva reprezintă un pas important în direcția modernizării și eficientizării managementului resurselor forestiere din România. Este esențial ca procesul să fie implementat cu transparență și responsabilitate, iar concursurile pentru ocuparea noilor funcții să fie organizate într-un mod obiectiv.
Viitorul Romsilva depinde de capacitatea sa de a se adapta la noile cerințe și de a răspunde provocărilor legate de mediu și de gestionare a pădurilor în contextul european actual.