Obligații pentru angajatori
Companiile și instituțiile din România sunt obligate să respecte, din 7 iunie 2026, noile reguli europene privind transparența salarială, introduse prin Directiva europeană în domeniu. Dincolo de obligația de a comunica salariul înainte de interviu, angajatorii vor trebui să justifice, cu criterii obiective și documentate, diferențele de remunerare dintre angajații aflați pe poziții similare. În caz contrar, firmele riscă amenzi, litigii și obligația de a corecta diferențele salariale. Comisia Europeană a transmis, luni, 8 iunie 2026, că tratatele UE prevăd în mod clar că munca egală merită o remuneraţie egală, indiferent dacă este prestată de o femeie sau de un bărbat.
Potrivit noilor reglementări, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre istoricul salarial. În schimb, vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de interviu și să ofere acces la informații privind nivelurile de remunerare pentru categorii de salariați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Reprezentanții casei de avocatură Grecu Partners atrag atenția că principala schimbare nu vizează comunicarea salariului în recrutare, ci capacitatea angajatorilor de a justifica diferențele de remunerare. „Mulți angajatori consideră că principala schimbare va fi comunicarea salariului în procesul de recrutare. În realitate, aceasta este una dintre cele mai simple obligații. Schimbarea majoră este că diferențele salariale vor trebui să fie susținute de criterii obiective și documentate.
Nu este suficient ca angajatorul să considere că există motive pentru o remunerare diferită; aceste motive trebuie să poată fi demonstrate în mod concret