Nemulțumiri legate de contractul de muncă
Câteva sute de persoane au participat marți, 2 iunie 2026, la un protest în fața sediului BRD din Capitală, unde angajații băncii și reprezentanți ai Cartel Alfa și-au exprimat nemulțumirea față de posibilele reduceri ale beneficiilor din contractul de muncă. "Este esențial să păstrăm drepturile câștigate de-a lungul timpului", a declarat Răzvan Cârstoiu, președintele sindicatului Impact al lucrătorilor din BRD.
Protestatarii sunt îngrijorați că ar putea pierde bonusuri, vouchere de vacanță și sumele destinate decontării cheltuielilor de deplasare, în condițiile în care vechiul contract de muncă expira astăzi. Conform unor surse din interiorul băncii, negocierile pentru noul contract colectiv de muncă se desfășoară o dată la doi ani și au fost marcate de tensiuni între angajați și conducerea băncii.
"În cadrul negocierilor, solicitările noastre au fost centrate pe păstrarea drepturilor existente și ajustarea acestora acolo unde este cazul. Din păcate, toate ofertele venite din partea patronatului au fost legate de reducerea unor drepturi sau beneficii", a adăugat Cârstoiu. Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajaților, 98% dintre participanți au respins aceste propuneri.
Propunerile băncii includ reducerea beneficiilor la concediere și a unor măsuri de protecție socială, cum ar fi tichetele de vacanță și cadourile acordate de sărbători pentru copiii angajaților. Conform acestora, compania sugerează o platformă de beneficii care ar reduce semnificativ suma totală primită de angajați pe parcursul anului.
De exemplu, reducerea ar putea ajunge până la 6.000 de lei anual, iar sumele primite pentru copii ar putea scădea cu aproximativ 900 de lei pe an pentru fiecare copil. De asemenea, angajații care fac naveta de la distanțe mai mici de 30 de kilometri ar putea pierde și ei sume importante de bani, care în prezent sunt decontate în anumite condiții.
În concluzie, Răzvan Cârstoiu a subliniat că "o companie care a realizat un profit de 1,5 miliarde de lei, din care a distribuit jumătate acționarilor, propune să aloce doar 1,2-1,5% din acest profit angajaților". Aceste declarații reflectă o situație tensionată și o dezbatere amplă cu privire la drepturile angajaților în fața unei companii profitabile.
În contextul actual, este important de menționat că BRD, parte a grupului Société Générale, a fost implicată de-a lungul anilor în diverse negocieri cu sindicatele, iar impactul acestor discuții se resimte nu doar la nivelul angajaților, ci și în comunitățile locale, unde banca are o prezență semnificativă. De exemplu, în orașe precum Cluj-Napoca și Timișoara, angajații băncii se confruntă cu aceleași temeri legate de reducerea beneficiilor.
Pe de altă parte, conducerea BRD nu a oferit până în prezent un răspuns oficial la revendicările angajaților.
Reacțiile din partea conducerii sunt așteptate, iar viitorul negocierilor va influența nu doar angajații băncii, ci și imaginea instituției în fața clienților și a societății în ansamblu.