Pîslaru: Întârzierile PNRR pun presiune pe Guvern

Publicat: · Actualizat: · Timp de citire: 3 minute

Pe scurt

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat întârzierile în implementarea PNRR și reforma salarizării ca fiind provocări majore pentru Guvern. Acesta a criticat fostele administrații pentru lipsa de acțiune și a menționat că autoritățile lucrează intensiv pentru a evita pierderile de fonduri europene.

EN

Brief

Interim Minister of Labor Dragoș Pîslaru highlighted significant delays in the implementation of the National Recovery and Resilience Plan (PNRR) and public salary reform as major challenges for the government. He criticized previous administrations for inaction and stated that authorities are working intensively to avoid losing European funds.

Pîslaru: Întârzierile PNRR pun presiune pe Guvern
Sursa foto: mediafax.ro

Critici și provocări în reformă

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că Guvernul lucrează contracronometru pentru finalizarea renegocierii Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și pentru salvarea fondurilor europene, acuzând fostele guverne că au întârziat reformele și proiectele-cheie. El a precizat că România își propune să maximizeze absorbția fondurilor pe componenta de granturi și să deblocheze cele 4,9 miliarde de euro aflate în prezent în negociere cu Comisia Europeană. *„Este foarte important să discutăm cu colegii din comitetele de monitorizare care sunt datele-limită. Toată lumea știe de 31 august 2026, dar după aceea mai sunt termene care curg, inclusiv depunerea cererii finale de plată până la 30 septembrie”, a explicat ministrul.*

Pîslaru a subliniat că Guvernul încearcă să păstreze pe componenta de grant doar proiectele care pot fi finalizate la timp, în timp ce alte investiții vor fi mutate pe împrumuturi. Potrivit lui, Executivul a cerut autorităților locale și instituțiilor implicate dovezi privind stadiul avansat al proiectelor. *„Anumite investiții care sunt pe grant vor fi diminuate pentru ca să fim siguri că tot ce rămâne pe grant se finalizează. În același timp, mutăm pe grant proiecte care sunt deja într-un stadiu foarte avansat și care pot fi terminate până pe 31 august 2026”, a declarat Pîslaru.*

Ministrul a vorbit despre o „mobilizare totală” în ultimele zile pentru colectarea documentelor necesare renegocierii cu Bruxelles-ul. Întrebat cine este responsabil pentru întârzierile din PNRR, Pîslaru a criticat modul în care au fost gestionate proiectele în ultimii ani. *„Ai avut cinci ani să faci lucrurile și patru ani nu le-ai făcut. Totul a rămas pe ultimul an”, a spus acesta.* Pîslaru a susținut că, la preluarea mandatului, autoritățile nu aveau o imagine clară asupra proiectelor finanțate prin PNRR. *„Știam că există o supracontractare de 47 de miliarde față de puțin peste 20 de miliarde cât avea PNRR-ul și era un haos total managerial”, a afirmat ministrul.*

În ceea ce privește reforma salarizării bugetare, acesta a spus că a fost amânată prea mult. *„Nu era dorința mea în viață să mă apuc acum de salarizare în trei săptămâni, pe ultima sută de metri”, a declarat el.* Pîslaru a susținut că proiectul a fost început în 2022, abandonat ulterior și reluat abia recent. *„Facem lucrurile pe repede înainte pentru că aceste reforme au fost evitate”, a spus ministrul, adăugând că reforma este necesară pentru a salva aproximativ 770 de milioane de euro din fonduri europene.*

Întrebat despre criticile sindicatelor privind lipsa consultărilor, ministrul a admis că nu a existat o procedură clasică de dialog social, însă a spus că timpul rămas este foarte scurt. *„Eu am trei săptămâni să creez un cadru bine așezat pentru ca parlamentarii să preia ca inițiativă legislativă acest proiect”, a explicat Pîslaru.* El a reproșat sindicatelor că nu au făcut presiuni suficiente în ultimii ani pentru finalizarea reformei. *„Este un pic nedrept faptul că nu au pus presiunea cuvenită ani de zile, iar acum întreabă de ce nu au fost consultate”, a spus ministrul.*

În final, acesta a transmis că reforma trebuie să creeze „echilibru” atât pentru angajații din sectorul public, cât și pentru contribuabili și mediul privat.