Fostul lider de sindicat DGASPC Bacău, condamnat definitiv

Publicat: · Actualizat: · Timp de citire: 3 minute

Pe scurt

Dumitru Laurențiu Isvoranu, fost lider de sindicat DGASPC Bacău, a fost condamnat la 8 ani și 4 luni de închisoare pentru incendierea a nouă autoturisme ale instituției. Alături de soția sa, care a primit o pedeapsă cu suspendare, el a amenințat conducerea DGASPC în urma unor conflicte legate de restructurări. Sentința a generat critici asupra modului în care se gestionează violența în instituțiile publice, evidențiind necesitatea unor măsuri de protecție pentru angajați.

EN

Brief

Dumitru Laurențiu Isvoranu, former union leader of DGASPC Bacău, was sentenced to 8 years and 4 months in prison for setting fire to nine vehicles belonging to the institution. His wife received a suspended sentence for complicity, and the case highlights the need for better protection measures for public sector employees facing violence.

Fostul lider de sindicat DGASPC Bacău, condamnat definitiv
Sursa foto: stirileprotv.ro

Incendierea autoturismelor instituției

Fostul lider de sindicat al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Bacău, Dumitru Laurențiu Isvoranu, a fost condamnat definitiv la 8 ani și 4 luni de închisoare cu executare pentru incendierea a nouă autoturisme ale instituției. Sentința a fost pronunțată de Curtea de Apel Bacău pe 25 mai 2026, ca urmare a unui caz care a stârnit un val de indignare în comunitate. "Acest act de violență nu poate fi tolerat, iar justiția trebuie să își facă datoria", a declarat procurorul de caz, subliniind gravitatea faptei.

Conform informațiilor furnizate de procurori, incendiile au avut loc în 2022, pe fondul unor conflicte generate de restructurările anunțate la DGASPC Bacău. Prima mașină incendiată a fost autoturismul de serviciu al directorului DGASPC, Cristian Codreanu, în luna septembrie 2022, iar în scurt timp, alte opt autoturisme din parc au fost cuprinse de flăcări, incidentul extinzându-se și la un al nouălea vehicul. Potrivit unui raport al Inspectoratului pentru Situații de Urgență, pagubele totale au fost estimate la aproximativ 400.000 de lei.

În cadrul aceleași anchete, soția lui Isvoranu, Mariana Isvoranu, a fost condamnată la 2 ani și 8 luni de închisoare, cu suspendare, pentru complicitate la ultraj. Aceasta a fost acuzată că a facilitat trimiterea mesajelor de amenințare către conducerea instituției. Anchetatorii au stabilit că femeia a obținut cartelele telefonice necesare pentru a trimite mesajele amenințătoare.

Sentința a fost contestată de către cei doi soți, însă Curtea de Apel Bacău a admis doar parțial reexaminarea hotărârii, reducând daunele morale de la 40.000 la 20.000 de lei. Această decizie a fost primită cu critici de către avocatul victimelor, care a subliniat că astfel de fapte trebuie sancționate mai sever pentru a descuraja violența.

Amenințările cu moartea, transmise prin intermediul mesajelor, au fost extrem de violente, Isvoranu alegând să se adreseze direct directorului DGASPC, Cristian Codreanu, și fostului președinte al Consiliului Județean Bacău, Valentin Ivancea. "În unele dintre ele, fostul lider sindical amenința inclusiv familia directorului, cerând demisia imediată a acestuia", au declarat procurorii.

Acest incident a fost unul dintre cele mai grave acte de violență înregistrate în rândul angajaților din sectorul public, generând dezbateri intense asupra siguranței la locul de muncă și asupra modului în care autoritățile răspund la astfel de situații. Potrivit unui raport al Ministerului Muncii, în 2025, au fost raportate 15 incidente de violență în instituțiile de asistență socială, ceea ce evidențiază o problemă sistemică care necesită atenție.

În concluzie, cazul lui Dumitru Laurențiu Isvoranu ridică semne de întrebare asupra modului în care conflictele interne pot escalada în acte de violență, subliniind nevoia de intervenții preventive și de sprijin pentru angajații din domeniul asistenței sociale.

În viitor, este esențial ca autoritățile să implementeze măsuri eficiente care să protejeze angajații și să prevină astfel de incidente, asigurând un mediu de lucru sigur și sănătos.