Salarii de până la 1.500 euro
Cele căutate reprezintă subiectul principal al acestui articol. Odată cu apropierea verii, companiile din România își intensifică eforturile pentru a acoperi deficitul de personal. În special, industriile HoReCa, retail, logistică, producție și agricultură se confruntă cu o cerere crescută de angajați, iar salariile oferite pot ajunge până la 1.500 de euro pe lună. Potrivit lui Yosef Gavriel Peisakh, director general al unei mari companii de recrutare din Asia, "observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție".
Datele oficiale arată că în 2026, deficitul de forță de muncă a crescut cu 15% față de anul precedent, conform Institutului Național de Statistică (INS). Aceasta a determinat angajatorii să se orienteze tot mai mult către lucrători din afara Uniunii Europene pentru a răspunde cererii ridicate din lunile de vară. De exemplu, în sectorul HoReCa, cele mai căutate poziții includ ospătari, ajutori de bucătar și cameriste, iar cererea pentru personal sezonier calificat, cum ar fi bucătari și șefi de sală, rămâne foarte mare.
Salariile pe care le pot obține persoanele care aleg un job sezonier variază semnificativ. "Cele mai bine plătite joburi sezoniere rămân cele care necesită experiență sau disponibilitate pentru program intensiv", a declarat Peisakh. Acesta menționează că bucătarii pot ajunge la salarii între 1.000 și 1.500 de euro, iar managerii de restaurant sau coordonatorii operaționali pot depăși 1.200 de euro. În cazul pozițiilor entry-level, salariile se situează între 700 și 800 de euro net, la care se adaugă frecvent cazare, masă și bonusuri de performanță.
Pe lângă aspectele financiare, mulți candidați văd aceste locuri de muncă ca o oportunitate de a acumula experiență profesională și de a-și dezvolta competențe utile pentru carieră. "Angajatorii caută în principal persoane serioase, stabile și adaptabile. În multe cazuri, atitudinea și disponibilitatea sunt mai importante decât experiența", a mai adăugat Peisakh. Este important ca candidații să fie punctuali, să aibă capacitatea de a lucra în echipă și să fie disponibili pentru program flexibil.
Litoralul românesc, Bucureștiul și Brașovul sunt printre cele mai importante locații unde se fac angajări sezoniere. Aceasta se aliniază tendințelor europene, unde multe țări se confruntă cu un deficit de forță de muncă în sezonul estival, în special în sectorul turismului. Conform Eurostat, în 2025, țările din UE au raportat o scădere a populației active cu 1,2%, ceea ce subliniază problemele similare cu care se confruntă România.
Criticii susțin că dependența de forța de muncă din afara Uniunii Europene ar putea crea probleme pe termen lung, inclusiv în ceea ce privește integrarea și adaptarea acestor lucrători în piața locală. De asemenea, există îngrijorări cu privire la condițiile de muncă și drepturile angajaților din aceste categorii. Cu toate acestea, angajatorii sunt adesea constrânși de necesitatea urgentă de a umple aceste posturi vacante.
Pe măsură ce ne apropiem de sezonul estival din 2026, este clar că angajatorii trebuie să găsească soluții rapide și eficiente pentru a atrage și reține personalul necesar. În acest context, se așteaptă ca politica de recrutare să devină din ce în ce mai flexibilă, iar companiile să colaboreze cu agenții de recrutare pentru a aduce personal din diverse colțuri ale lumii. Această situație pune în evidență nu doar provocările actuale, ci și oportunitățile pe care le oferă piața muncii în România.
În concluzie, vara anului 2026 promite a fi o perioadă aglomerată pentru angajatori, care vor trebui să își adapteze strategiile de recrutare pentru a răspunde cererii ridicate de forță de muncă.
Aceasta ar putea include nu doar salarii mai mari, ci și îmbunătățiri ale condițiilor de muncă pentru a atrage candidați potriviți.